募集要項
- 募集背景
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伊藤忠グループの強固な信頼性と高い技術力を背景に、木造戸建て住宅や木造集合住宅の建築において安定した受注を継続しています。近年では「木造4階建てプロジェクト」といった新たな取り組みにも積極的に挑戦しており、業績は非常に堅調です。
今回は、さらなる組織体制の強化と、より質の高い施工・サービスを提供するための増員募集となります。
当社では2022年より「仕事のやり方を見直すプロジェクト」を始動し、施工管理補助部門の立ち上げやITツールの導入など、現場の負担軽減と働き方改革を推進してきました。年齢や経験年数を問わず、これまでの施工管理や建築技術の知見を活かして、腰を据えて長く活躍していただける方を募集します。
セカンドキャリアを検討されているベテランの方からのご応募も歓迎いたします。
- 仕事内容
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当社施工の戸建住宅について、竣工後の改修工事の相談や業者手配など、物件引渡後のアフターメンテナンス業務全般をお任せします。
・お客様からの改修工事相談
・業者手配・段取
・書類作成 など
【1日の流れ】
案件にはよりますが、基本的に日中に1～2件を対応していただき、帰社後は社内で書類作成などを行います。
■働き方：
グループを挙げて働き方整備に積極的に取り組んでいます。
・土日祝休・年休122日
└現場も土日祝休！
・直行直帰・在宅勤務可能
└現場へは貸与している社有車にてご移動いただきます。スケジュールによっては直行直帰も可能です。
・21時以降残業不可
└21時PCシャットダウン・消灯のため残業できないシステムです。
・ITを活用した労務管理
就業時はiPad／iPhone／ノートPCを支給。遠隔管理できるアプリなども活用して情報共有ができる体制を整えております。
- 応募資格
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- 必須
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学歴不問。以下のいずれかの経験をお持ちの方（経験年数不問・ベテラン歓迎）
・品質管理をご希望の方
・戸建て住宅の品質管理経験、または建築施工管理経験（構造不問。木造経験者歓迎）
・アフターメンテナンスをご希望の方
・アフターメンテナンスの経験、または木造住宅における建築技術職の経験
・建築施工管理をご希望の方
・木造建築の施工管理経験
- 歓迎
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1級建築士 / 2級建築士
1級建築施工管理技士 / 2級建築施工管理技士
宅地建物取引士（宅建士）
JWCADの使用経験（品質管理職にてマニュアル改訂等に活かせます）
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 20代～50代（ミドル・シニア層、ベテラン層まで幅広く歓迎） （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- フィットする人物像
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伊藤忠グループの安定した環境で、腰を据えて長期的なキャリアを築きたい方
施工管理の経験を活かしつつ、土日祝休みや残業抑制など、ワークライフバランスを改善したい方
直行直帰や在宅勤務などを活用し、裁量を持って効率的に業務を進めたい方
周囲のスタッフや外部の協力業者と円滑にコミュニケーションを取りながら、協調して業務を進められる方
新しい取り組み（木造4階建てプロジェクトなど）に対して、前向きに関心を持てる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京都
本社：東京都江東区木場2-7-23 第一びる2F（最寄駅：東京メトロ東西線「木場駅」）
- 勤務時間
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9:00～18:00（所定労働時間8時間、休憩60分 12:00～13:00）
※残業抑制：21時以降の残業は不可（PCシャットダウンおよび消灯システムあり）
- 年収・給与
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【想定年収】
650万円 ～ 899万円
【月給】
品質管理：418,500円～544,000円
アフターメンテナンス：301,000円～493,500円
建築施工管理：406,500円～577,500円（固定手当含む）
補足
※前職でのご経験・スキル、保有資格を最大限考慮し、「前給保証」などの相談に応じます。現年収との乖離については積極的にご相談ください。可能な限りご希望を考慮いたします。
- 待遇・福利厚生
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各種社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、伊藤忠連合健康保険組合）
通勤手当（月50,000円まで、会社規定に基づく）
住宅手当（最終学歴卒業後10年間は家賃の半分・上限5万円を支給、その他規定あり）
退職金制度
資格手当（1級建築士：月4万円、2級建築士：月1.5万円、1級施工管理技士：月～2.5万円）
資格取得報奨金制度（1級建築士：30万円、2級建築士：10万円、1級建築施工管理技士：20万円、宅建士：5万円）
継続雇用制度（定年60歳、65歳まで継続雇用あり）
育児時短勤務制度（小学校卒業まで）、育休取得実績あり（復帰率80%）
健康診断（一般検診・人間ドック等、オプション検査を1万円まで会社負担）
海外研修制度（イタリア、フランスなど）、社員旅行（国内外：北海道、ベトナム、グアムなど）
福利厚生倶楽部（各種割引、指定施設・有名ホテルの優待等）、スポーツクラブ利用費補助、社内同好会
- 休日休暇
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完全週休2日制（土日祝日休み）※現場・品質管理ともに土日祝休
年間休日日数：122日
夏季休暇（3日）、年末年始休暇（6日）
年次有給休暇（入社半年経過後10日～最高20日）
慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇
- 選考プロセス
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STEP 1：書類選考
STEP 2：面接（1～2回）
※一次面接（人事や現場責任者）
※二次・最終面接（役員や社長）
状況やポジションによっては「面接1回」となる場合もあります。
STEP 3：内定
- キャリアパス・評価制度
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■ 評価制度
目標管理制度（MBO）を導入しており、売上などの「業績成果」だけでなく、業務プロセスやコンプライアンス遵守といった「定性面」もバランスよく評価されます。真面目に信頼を積み重ねる人が正当に報われる仕組みです。
■ キャリアパス
入社後はOJTや資格取得支援（建築士や施工管理技士など）を通じて専門性を磨きます。中堅以降は、チームを率いる「マネジメント職」か、専門性を極める「スペシャリスト職」への道が選択可能です。
同社は注文住宅から大型木造建築まで幅広く手掛けているため、一つの会社にいながら多様な案件に携わり、技術者やビジネスパーソンとして市場価値を網羅的に高めていける環境が整っています。
