募集要項

募集背景: 事業拡大に伴い、採用活動を最優先事項として組織を大きくしてきました。
そして現在の課題が従業員エンゲージメントとなっており、現場の声を吸い上げながら、組織文化の浸透（カルチャーマネジメント）から具体的な施策の企画・実行などをリードしていただきたいと考えています。

仕事内容: 以下業務をお任せします。
1　採用
・経営戦略に基づく採用計画・採用戦略の立案
・採用ブランディング・採用広報の企画運営
・採用プロセス・候補者体験（CX）の改善
・リファラル採用をはじめとした採用施策の推進

2　人事制度
・エンゲージメントサーベイの分析・改善施策の実行
・MVV（ミッション・ビジョン・バリュー）の浸透施策の企画・推進
・評価制度・報酬制度・福利厚生など人事制度の企画・改善
・表彰制度や社内イベントなど組織活性化施策の企画・運営

3　育成・研修・人材開発
・次世代リーダー育成・研修・キャリア開発の推進
・1on1や社内公募制度など成長支援施策の設計・運用
・人事データ（定着率・退職率・残業時間・満足度等）の分析・可視化
・データに基づく経営層へのレポーティング・改善提案
・社員情報・スキルを可視化したタレントデータベースの構築・活用

【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般

【所属部署情報】
コーポレート本部　人事部門
人事責任者1名－マネージャー2名ーメンバークラス6名

労務担当2名

応募資格

勤務地: 東京都

＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週1～2日

＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
勤務地変更なし

＜受動喫煙防止策＞
敷地内全面禁煙

年収・給与: 年収：900～1300 万円
月給制
基本給：750000円
残業代：残業代支給対象外
※管理監督者としての雇用のため、残業代支給対象外
通勤手当：あり実費支給 (上限あり30000円)
賞与：あり年2回（7月、12月）
昇給：あり年2回（1月、7月）

待遇・福利厚生: ジムサポート制度、英会話補助、育児代行補助、朝食補助、企業型DC（企業型確定拠出年金）、従業員持株会制度、健康診断全額支給、婦人科検診補助、インフルエンザ予防接種補助、フリードリンク、服装自由

会社概要