募集要項
- 仕事内容
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当社の経営方針に基づくデータ利活用戦略の立案と推進、データを活用した業務プロセスの改善、データマネジメントに関連する業務およびこれらを担う人材の育成に関連する業務を担っていただける方を募集いたします。
※本採用は「部長」もしくは「課長」を想定しております。
■業務内容：
下記業務のマネジメントを行っていただきます。
（1）経営判断、業務運営に資するデータ管理態勢の構築
（2）全社的なデータ利活用推進に向けた企画・実施
（3）経営判断に活用する市場・顧客・自社ビジネスに係る分析
（4）データベース基盤、ITを活用した分析の実施、レポートの作成・運用
（5）データ基盤で管理するデータの整備・収集およびデータ品質の維持・統制
（6）データ基盤の安定性・堅確性・効率性を担保した保守・運用
（7）データ利活用人材の育成企画および育成プログラムの実施
（8）データ利活用に関わる新たなテクノロジーの研究
＜ご配属部署＞
・デジタル戦略推進部／デジタル推進チーム
・部門全体で22名／チームメンバーは8名
・リモート勤務は週1～2回程度
＜当社グループならではの考え方＞
通常銀行では、ご自身の意見や考えが営業手法や商品企画に反映しづらい傾向があると言えます。
しかし当行は大手グループの一員として、お客さまにとって、よりわかりやすく身近な銀行となり、従来の銀行には無い“しなやかな発想”ができる銀行として、柔軟な対応力や商品力により、お客さまのニーズにお応えしていきたいと考えております。
- 応募資格
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- 必須
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・金融業界におけるデータ利活用戦略の立案・実行経験
・データ分析プロジェクトのマネジメント経験
・データアーキテクチャ設計経験
＜最終学歴＞
大学院、大学卒以上
- 歓迎
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・金融機関のデータ企画部門でのマネジメント経験
・データアナリスト、データエンジニアの育成経験
・データマネジメント、データガバナンスのフレームワークの設計・導入経験
・アジャイル開発手法の実践経験、関連する資格（データサイエンティスト検定、データベーススペシャリスト、PMP等）
- フィットする人物像
- ・自ら能動的、自主的に活動できる方
- 雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
＜試用期間＞
3ヶ月
- ポジション・役割
- ※本採用は「部長」もしくは「課長」を想定しております。
- 勤務地
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東京都港区芝
※勤務地最寄駅：都営三田線／芝公園駅
※受動喫煙対策：屋内全面禁煙
- 勤務時間
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フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:00
- 年収・給与
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1,000万円～1,300万円
＜賃金形態＞
月給制
＜昇給有無＞
年1回（4月）
＜賞与＞
年2回（6月、12月）
＜残業手当＞
有
＜給与補足＞
■前職でのご経験・能力を考慮した上で、当社規定により決定いたします。
■記載金額は選考を通じて上下する可能性があります。
- 待遇・福利厚生
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通勤手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
住宅手当：ただし、該当者に限ります
寮社宅：借上社宅制度あり（ただし、該当者に限ります）
社会保険：補足事項なし
退職金制度：確定給付、確定拠出年金（日本版401ｋ）
＜定年＞
65歳
＜教育制度・資格補助補足＞
■各研修制度あり
＜その他補足＞
・リフレッシュ休暇取得奨励金：年次有給休暇を5営業日連続で取得した場合に奨励金を支給する制度。1年間に1人1回利用でき、支給対象はレジャー関連費用。
・自分磨き制度：年間6万円分の福利厚生ポイント付与し、自己研鑽、ジム利用などの健康増進、育児・介護関連サービスの利用などを自由に選ぶことが出来る制度。
・従業員持株会、スポーツクラブ、夏季保養所システム（補助金）、育児休職制度、介護休職制度、職種転換制度、再雇用制度、当社グループ保養所利用可、など
- 休日休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇12日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日
年末年始、慶弔休暇、産前産後休暇
※当行は高い有休消化率（80％以上）を誇ります。
- 選考プロセス
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面接回数2回
1次面接(人事担当者・担当部長)⇒最終面接(副社長・役員・人事部長)
※選考内容・回数は変更する場合があります。
