募集要項
- 募集背景
- 組織強化のための増員募集です。
- 仕事内容
-
企業の人事部や人材開発部門に向けて、課題に応じた「企業研修」や「教育プログラム」の提案を行います。
ただモノを売る営業ではなく、企業の未来を見据え、“人づくり”を一緒に考えていくコンサルティング営業です。
【具体的には】
・定期訪問およびヒアリング
・人材・組織課題に基づいた育成施策の企画・提案
・研修、アセスメント、eラーニング、通信教育などの各種サービスの提供・調整
・納品後のフォローアップと次フェーズへの提案活動
・社内の研修企画チームや商品開発担当との連携によるプロジェクト推進
■仕事の流れ
(1)課題のヒアリング
担当する既存顧客企業の人事部や人材開発室等を訪問し、人や組織の課題をお伺いします。
事業の先を見据えた人材育成を考えたい経営層から、目の前の業務を円滑に進めるための人材育成を必要とする管理者まで、お話をする担当者はさまざま様々です。
★お客様の抱える課題を整理して、解決方法を探っていくことが大切です。
(2)企画・提案
お客様の課題をお伺いする中で「管理職層のマネジメント力を強化する必要がある」と感じれば、育成・教育の計画を設計するなど、人づくりを支援する提案を行います。提案内容は、研修企画チームと連携を取り、お客様の課題にマッチしたオリジナルなものとなります。
提案が契約に至れば、担当部門が研修等のサービスを納品し、終了後に報告会を実施。次の課題をお伺い・提案するフェーズへと移ります。
★お客様の課題の大きさや企画の規模によっては、構想段階からプロジェクトチームを立ち上げ、商品開発や他の営業メンバーとともに対応していく場合もあります。
■担当クライアント：
企業の人事部・人材開発室など経営層から管理者まで
（一部上場企業から中小企業の既存顧客を中心 ※新規20%）
■商材：
企業向け研修、アセスメント、通信教育、eラーニング、公開セミナーなどの
人材育成サービス通信教育や研修など、複数の商品を組み合せて顧客に提供しています。
【働きがい】
顧客の課題に応じた企業研修やアセスメント等の人材育成に関するサービスの提案を行っていきます。
人材育成は長期的な支援が求められる分野であり、定期的なヒアリングと課題に寄り添った提案によって信頼関係を築き、企業の成長とともに歩んでいけるやりがいの大きな仕事です。
- 応募資格
-
- 必須
-
・お客様の課題を聞き取り、企画・提案を行う提案型営業の経験がある方
（未経験でも入社後に知識やスキルを習得可能）
・普通自動車免許（AT可）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
-
福岡県福岡市博多区博多駅前1-2-5 紙与博多ビル 11階
JR各線「博多駅」より徒歩4分
＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週1～2日
週3日以上の出社の範囲で在宅勤務可能（チームにより調整）
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所
※総合職のため将来的に転勤の可能性がありますが当面は想定していません。
＜受動喫煙防止策＞
敷地内全面禁煙
- 勤務時間
-
固定労働時間制 所定勤務時間：09:00～17:15
実働時間：7時間15分
月平均残業時間：15時間～20時間
・全社年間平均残業時間15時間／月（23年度実績）
- 年収・給与
-
年収：500～650 万円 月給制 基本給：250000円～300000円
残業代：全額支給
通勤手当：あり 実費支給(上限なし)
賞与：あり 年2回（3月、9月）※昨年度実績5ヶ月分
昇給：あり 年1回（7月）
- 待遇・福利厚生
-
・退職金制度あり
・財形貯蓄制度
・持ち株制度
・社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
・副業許可制
・教育制度
社内コンテンツを実質無料で利用可能（一部負担有）
その他、多様な学びを支援するセミナー半額補助制度有
- 休日休暇
-
【年間休日】125日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,年末年始休暇,GW休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,特別休暇
- 選考プロセス
-
面接2回～3回（適性検査あり）
1次面接（オンライン：人事）
最終面接（対面：部門本部長・役員）＋適性検査（Vキャット）
※選考フローは変動する可能性があります。
