募集要項
- 募集背景
- 障害福祉・教育・介護の領域で、店舗運営による直接支援とWebプラットフォーム事業の2軸でサービスを展開している同社。自社で運営する国内最大級の拠点網から得られる豊富な知見やデータをプロダクト化し、業界全体の発展に貢献しています。今後、福祉事業所向けの経営支援やICT化をさらに推進していくため、事業成長の要となるマーケティング機能の強化が急務となっています。今回は、その中核を担う人材の増員募集です。
- 仕事内容
-
障害福祉・介護領域で展開するSaaS事業の成長を牽引する、マーケティングリーダー（マネジャー候補）の募集です。単なる集客に留まらず、事業全体の成長モデルを再設計する重要なミッションを担います。
＜おすすめポイント＞
●事業全体のプロセス改善を主導
●手法を問わない自由度の高い戦略実行
●スペシャリストやマネジメントへの多彩な道
■具体的な仕事内容
＜担当プロダクト＞
障害福祉や介護領域の事業所向けSaaSプロダクトをご担当いただきます。
●発達ナビ（SaaS）
●仕事ナビ（SaaS）
●かんたん請求ソフト
●ナーシングネットプラスワン
＜具体的な業務＞
ご経験やご意向を考慮し、以下の業務を中心にお任せします。
●ターゲット（SMB、エンタープライズ、エリア別等）に応じたマーケティング戦略の立案・推進
●オンライン/オフラインを問わないチャネル選定と施策推進
●KGI/KPIの設計、モニタリング、分析、評価
●マーケティング予算の策定・執行
●マーケティング組織のハンドリング（採用・育成、MBOを通じたメンバー支援）
＜部門横断の連携＞
各部門と密に連携し、成果の最大化を目指します。
▼IS連携
架電フィードバックに基づくクリエイティブ改善など、訴求軸のすり合わせを行ないます。
▼FS連携
営業現場と連動した施策の検討や、商談・追客用コンテンツの企画に携わります。
▼CS/プロダクト連携
LTV向上に向けたアップセル施策の立案や、機能開発へのリサーチ情報の還元を担います。
◎本ポジションは、単に集客のみを担う役割ではありません。市場のニーズと社内リソースを俯瞰し、各部門の境界線を越えて自ら働きかけ、より多くのユーザーへ価値を届ける循環・仕組みを再設計することがミッションです。
■教育・キャリア
入社後はOJTを中心に、上長との1on1やチームミーティングを通じて、丁寧に業務のキャッチアップをサポートします。将来的には、複数プロダクトを担うスペシャリストや、マネジメント層へのキャリアアップはもちろん、社内公募制度を活用して他事業部へ挑戦することも可能です。個人の意向に合わせた多様なキャリアパスを描けます。
- 応募資格
-
- 必須
-
・マーケティング施策の自律的な完遂経験（3年以上）
・マネジメント経験（目安5名程度）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
-
住所：東京都目黒区上目黒2-1-1 中目黒GTタワー15F
アクセス：東急東横線・東京メトロ日比谷線「中目黒駅」より徒歩1分
＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週1～4日
サテライトオフィスはなく、カフェなど公共スペースでの勤務は想定していません。
完全フルリモート希望は不可
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
勤務地変更なし
＜受動喫煙防止策＞
敷地内全面禁煙
- 勤務時間
-
フレックスタイム制 1日の標準労働時間：8時間
月平均残業時間：20時間
- 年収・給与
-
年収：600～900 万円 月給制 基本給：376900円
残業代：固定残業代制 固定残業時間：20時間
固定残業代：58100円 超過分は全額支給
通勤手当：あり 実費支給 (上限あり50000円)
賞与：あり 年2回
※9段階評価の中央値である評価3の場合を基準賞与とし、評価・支給は半期毎に実施。
※評価3の場合の基準賞与（520,000円～1,500,000円）
昇給：あり
- 待遇・福利厚生
-
■確定拠出年金制度 ■確定給付企業年金（はぐくみ企業年金） ■持株会制度 ■社内カウンセラー常駐
■産休/育休制度（育児休業取得は最長小学校就学の始期まで可能） ■副業可 ■定年制なし ■会社de賃貸制度（借上げ社宅制度）
■評価制度（等級制度を用いており、月給は実績に基づく等級によって決定） ■キャリア相談 ■時短勤務制度
- 休日休暇
-
【年間休日】120日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,特別休暇
- 選考プロセス
-
■面接
・一次面接（オンライン）
・最終面接（オンライン）
※面接は基本的に2回を予定しています。
■筆記試験
あり（SPI／必要に応じて実施）
