募集要項
- 募集背景
- インターネット関連事業を幅広く展開するGMOインターネットグループの一員として、連結会社の経営管理などを手掛ける同社。2025年10月に経営統合を行い、新たにGMO TECHホールディングス株式会社として始動しました。グループ全体の経営基盤強化と事業成長の加速を目指しており、現在、グループ企業7社の採用活動を一手に担っています。今後はプライム上場も見据え、事業戦略と連動した中長期的な人材獲得・組織設計が、これまで以上に重要なフェーズに入っています。そこで今回、同グループの成長を人材面から牽引する、新たな中途採用マネージャー候補を募集することになりました。
- 仕事内容
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GMO TECHホールディングスおよびグループ会社7社の中途採用を一手に担うポジションです。経営陣と密に連携しながら、採用戦略の策定から入社まで一貫して携わり、プライム上場を目指す組織の根幹を創り上げていきます。
＜おすすめポイント＞
●経営層と直接対話し、組織を創る手応え
●グループ7社の採用戦略を担う大きな裁量
●AI活用など最新の手法を積極的に導入
■具体的な仕事内容
＜担当業務＞
グループ7社の採用戦略立案から実行まで、中途採用に関するあらゆる業務をお任せします。年間50名以上の採用計画を達成するため、能動的に課題を発見し、解決策を推進することが期待されます。
＜具体的な業務一覧＞
●採用戦略の策定
各部署との定例会議を通じて、事業計画に基づいた人材要件を定義し、採用計画を立案します。
●母集団形成
エージェントコントロール、各種スカウト媒体の運用、SNSを活用した採用広報など、多様なチャネルを駆使して候補者へアプローチします。
●選考プロセスの運用
書類選考から面接の調整・実施、内定者フォローまで、一連の選考フローを円滑に運営します。
●業務効率化の推進
ChatGPTやGeminiなどのAIツールを積極的に活用し、採用業務の生産性向上を図ります。
■この仕事で得られるもの
経営層と膝を突き合わせ、会社の未来を左右する「組織づくり」に直接関与できることが、この仕事の最大の醍醐味です。自らが採用した人材が活躍し、事業が成長していく過程を目の当たりにすることで、会社の業績向上に貢献しているという確かな手応えを得られます。個人の裁量が大きく、挑戦が推奨される風土のため、自身の力で組織を動かしていくダイナミズムを実感できるでしょう。
■教育・キャリア
入社後の明確な研修制度の記載はありませんが、20代～30代のメンバーが多く、部門やチームの垣根を越えて知識やノウハウを共有し合う文化が根付いています。社歴や年齢に関わらず、成果が正当に評価されるため、早期のキャリアアップが可能です。将来的には、採用部門のマネジメントを担うことはもちろん、組織開発や人事制度設計など、より上流のキャリアパスを描くこともできます。
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】
・中途採用の実務経験をお持ちの方
└年間50名以上の採用計画を追ったご経験のある方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京都渋谷区桜丘町２６番１号 セルリアンタワー
各線 渋谷駅より徒歩5分
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
勤務地変更なし
＜受動喫煙防止策＞
敷地内全面禁煙
- 勤務時間
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固定労働時間制 所定勤務時間：10:00～19:00
実働時間：8時間
月平均残業時間：30時間
- 年収・給与
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年収：600～700 万円 年俸制 月給435000円 基本給：350000円
年俸の1/12を毎月支給
残業代：固定残業代制 固定残業時間：30時間
固定残業代：85000円 超過分は全額支給
通勤手当：あり 実費支給 (上限あり30000円)
賞与：なし
昇給：あり 査定年2回(1月・7月)
- 待遇・福利厚生
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◆社会保険完備（関東ITソフトウェア健康保険組合加入）
◆MVP制度（半年に一度、部署・個人に対して表彰）
◆長期勤務者表彰制度
◆結婚祝い金制度
◆入学祝い金(子どもひとりあたりで支給)
◆書籍購入補助
◆社外セミナー補助
◆資格取得前サポート
◆リラクゼーションスペース・マッサージルームあり
◆社内イベント
◆従業員持株制度
- 休日休暇
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【年間休日】121日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,年末年始休暇,夏季休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,特別休暇
- 選考プロセス
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面接1～2回（適性検査あり）
書類選考→ 1次面接→ 最終面接
※状況により選考フローが変更になる可能性がございます。
