募集要項
- 募集背景
- 携帯電話の卸売・販売およびソリューションサービスを展開している同社。2023年にノジマグループの一員となり、新体制へと移行しました。安定した経営基盤のもと、事業成長をさらに加速させるため、組織体制の強化が急務となっています。今回は、同社の未来を担う人材を採用する「攻めの人事」として、新卒採用活動の核となる担当者を募集します。これまでの経験を活かし、次期リーダー候補として組織を牽引していく活躍が期待されるポジションです。
- 仕事内容
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会社の未来を創る新卒採用において、企画から実行までを一貫して担当するポジションです。
採用戦略の立案から、学生一人ひとりとのコミュニケーションまで、大きな裁量を持って主体的に業務に取り組むことができます。
＜おすすめポイント＞
● 採用計画の企画立案から携われます
● 会社の顔としてプレゼン能力が向上します
● 大きな裁量を持ってプロとして活躍できます
■具体的な仕事内容
新卒採用チームの一員として、以下の業務を幅広くお任せします。
●採用計画の立案
同業や採用競合他社の調査・分析を行い、最適な採用チャネルの選定や年間の採用計画を策定します。
●母集団形成
募集媒体の選定・運用から、学生の興味を引くインターンシップの企画・実行まで、魅力的な母集団を形成するためのあらゆる施策をリードします。
●採用広報
採用ページのコンテンツ企画・作成、会社説明会の実施など、同社の魅力を学生に伝えるための広報活動全般を担います。
●選考・フォロー
選考フローの構築、応募者対応、内定者フォロー、入社式・内定者イベントの企画運営まで、学生が安心して入社を迎えられるようサポートします。
■この仕事で得られるもの
採用活動を通じて、会社の成長に直接貢献しているという強い手応えを得られます。自身が採用した人材が社内で頭角を現し、活躍する姿を見ることは、この仕事ならではの大きなやりがいとなるでしょう。会社の理念やビジョンを自身の言葉で伝え、未来の仲間を惹きつけるというミッションには、人事としての専門性を高める多くの機会があります。
■教育・キャリア
充実した研修プログラムが用意されており、入社後も継続的なスキルアップが可能です。また、個人の希望や適性に応じたキャリアパスを描くことができ、将来的には採用のスペシャリストとして専門性を極める道や、人事領域の他の業務（研修、評価制度など）へ挑戦する道も開かれています。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
・所属部署：人事部 東日本採用課
・所属人数：正社員9名
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】
・新卒採用の業務経験がある方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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住所：東京都港区虎ノ門4丁目1番1号 神谷町トラストタワー7階
アクセス：東京メトロ日比谷線「神谷町駅」直結
＊執務室からは東京タワーも見えます！
＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週1～1日
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所
＜受動喫煙防止策＞
敷地内全面禁煙
- 勤務時間
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フレックスタイム制 1日の標準労働時間：7時間30分
月平均残業時間：20時間
フルフレックス制ですが、9:30～18:00に勤務する社員が多いです。
- 年収・給与
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年収：480～630 万円 月給制 基本給：270000円
残業代：全額支給 ※経験・資格を考慮し決定いたします
通勤手当：あり 実費支給(上限なし)
賞与：あり 年2回／6月・12月
（基本給×4か月または4.5ヶ月）
昇給：あり 昇給年2回／4月・10月
- 待遇・福利厚生
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■従業員持株会
■クラブ活動（ゴルフ、テニス、サッカー、野球、スキースノボなど）
■ベネフィット・ステーション（全国の施設、サービス割引）
■慶弔見舞金(規定有)
■インフルエンザ予防接種補助金
■健康診断
■休憩室あり
■育児・仕事両立支援補助（小学校4年生までの子を養育しながら勤務する社員が対象）
- 休日休暇
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【年間休日】122日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,年末年始休暇,産前・産後休暇,育児休暇,特別休暇,介護休暇
- 選考プロセス
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面接2回、適性検査
（オンライン面接対応）
