募集要項
- 募集背景
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不動産売買を軸に、空間デザインやメディア運営など多角的な事業を展開している同社。設立以来6期連続で増収増益を達成し、今期は売上120億円を目指すなど、著しい成長を続けています。この躍進は、利益よりも顧客満足を最優先し、デザイン性の高いリノベーションで不動産の価値を最大化する姿勢が支持されている結果です。
今後、売上1,000億円という壮大な目標を掲げる中、事業拡大を牽引する人材の採用と育成、そして組織の仕組み化が急務となっています。今回は、その最前線に立つ人事部門の体制を強化するため、未来のリーダー候補となる新たな仲間を募集することになりました。
- 仕事内容
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急成長を遂げる総合不動産企業にて、会社の未来を創る人事採用担当をお任せします。事業拡大の最前線で、採用業務を軸に組織の成長を力強く牽引する、次期リーダー候補としての活躍を期待されるポジションです。
＜おすすめポイント＞
●企業の成長にダイレクトに貢献するやりがい
●一次面接の判断など、大きな裁量を持って働ける
●挑戦を歓迎し、失敗を恐れないカルチャー
■具体的な仕事内容
＜担当業務＞
主に営業職の中途採用業務を担っていただきます。企業の成長に不可欠な人材の採用という重要なミッションを遂行するポジションです。
＜具体的な業務一覧＞
●母集団形成（求人媒体の選定・運用など）
●面接設定・日程調整
●面接対応（一次面接の採用判断を含みます）
●求職者とのコミュニケーション
●採用広報活動の企画・実行
◎将来的には、ご自身の意欲や適性に応じて、以下の業務にも挑戦できます。
●新人育成プログラムの企画・運営
●新卒採用イベント（会社説明会、インターンシップなど）の企画・実施
●各種研修の講師
■この仕事で得られるもの
同社は現在、売上1,000億円という大きな目標に向かって突き進む、まさに第二創業期ともいえるフェーズにあります。「採用が動かなければ何も始まらない」という考えのもと、人事には事業の成否を左右する大きな期待が寄せられています。不動産のプロの知見を体系化し、「稼げる組織」を自らの手で創り上げていく。そのプロセスに最前線で携われることは、この上ない手応えと成長実感をもたらすでしょう。
■教育・キャリア
入社後は、先輩社員がOJTで業務を丁寧にサポートします。部署の垣根なくコミュニケーションが活発なオープンな社風のため、分からないことはいつでも気兼ねなく質問できる環境です。同社には年功序列の文化はなく、個人の実績や意欲を正当に評価します。実際に人事未経験で入社し、わずか1年で課長職へ昇格した先輩も。将来的には採用のスペシャリストを目指すだけでなく、マネジメントや組織開発など、多彩なキャリアパスを描くことが可能です。
- 応募資格
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- 必須
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【いずれも必須】
・販売、営業、サービスなど、何らかの対人業務における5年以上の経験
・現状に満足せず主体的に課題を見つけ行動できる方（能動性）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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勤務地住所：東京都千代田区丸の内2丁目1-1 明治安田生命ビル10階
東京メトロ千代田線『二重橋前駅』 直結／JR各線『東京駅』『有楽町駅』 徒歩5分
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
勤務地変更なし
＜受動喫煙防止策＞
屋内全面禁煙、屋外に喫煙所を設置
- 勤務時間
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固定労働時間制 所定勤務時間：09:00～18:00
実働時間：8時間
月平均残業時間：20時間
- 年収・給与
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年収：400～500 万円 月給制 基本給：242000円
残業代：固定残業代制 固定残業時間：20時間
固定残業代：38000円 超過分は全額支給
変動手当：役職手当
通勤手当：あり 実費支給 (上限あり30000円)
賞与：あり 年2回
昇給：あり 年1回
- 待遇・福利厚生
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■業務用PC支給
■定期社内イベント（屋形船、クリスマス会など）
■資格取得支援（宅地建物取引士）
■服装自由
■キックボクシングジム利用可
■指定保養所利用可
■オフィス内バーカウンター
■社員旅行
■表彰制度（高級ホテル、海外旅行をプレゼント）
■インフルエンザ予防接種
- 休日休暇
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【年間休日】125日
【休日内訳】 完全週休2日制 祝日,年末年始休暇,夏季休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,水曜日,日曜日,GW休暇
- 選考プロセス
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面接2回
一次面接→最終面接→内定
※対面で実施します。
