募集要項
- 募集背景
- 企業の成長を左右する「エンジニア採用」の現場では、リソースが追い付いていないのが現状です。そこで今回、採用のコアメンバーとして組織拡大を牽引していただける新たな仲間をお迎えし、採用体制を強化することになりました。第二創業期を共に創り上げていく意欲のある方の応募をお待ちしています。
- 仕事内容
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2029年のIPO準備や新規事業の立ち上げを背景とした、エンジニア組織の拡大がミッションです。ITエンジニアの採用業務全般を担い、母集団形成から内定承諾までをリードしていただきます。最新のAIツールやクラウドシステムも積極的に活用しながら、既存の枠にとらわれない新しい採用手法を実践できる環境です。
＜おすすめポイント＞
●事業変革期を主導する、大きな裁量権
●採用のプロとして、飛躍的な市場価値向上を実現
●社内研修制度という、強力な採用フック
■具体的な仕事内容
お任せする業務は、ITエンジニア採用に関する一連のプロセスです。データに基づいた効率的な採用活動を期待しています。
●母集団形成
・ダイレクトリクルーティング（Green、dodaダイレクト、レバテックダイレクト等）におけるスカウト配信、ABテスト、改善
・エージェント（人材紹介会社）との関係構築、情報共有
・各種採用媒体（HRMOS、Wantedly等）の運用
●選考プロセス管理・面接実施
・書類選考
・面談、面接の日程調整
・カジュアル面談、一次面接の実施
・選考状況の進捗管理、候補者フォロー
・内定者面談、クロージング
●採用広報・ブランディング
・求人票の作成、ブラッシュアップ
・採用広報記事の企画、執筆（社員ブログ、社員インタビュー等）
●採用DXの推進
・AIツール等を活用したスカウト業務の効率化
・データ分析に基づく採用歩留まりの分析、改善施策の立案
■この仕事で得られるもの
第二創業期という変化の激しいステージだからこそ、既存のやり方に固執せず、自らのアイデアで組織や採用のあり方を動かしていく、大きな手応えを感じることができます。また、経営層との距離が近く、会社や事業の運営を間近で見ることで、ビジネスパーソンとして一段上の視座を養うことが可能です。組織が急拡大していくプロセスを当事者として経験できる、またとない機会がここにあります。
■教育・キャリア
まずは採用実務全般をお任せしますが、将来的には採用戦略の立案、採用マーケティング、ブランディングといった、より上流の業務へキャリアを広げることが可能です。採用のスペシャリストとして、自身の市場価値を飛躍的に高めていけるポジションです。
- 応募資格
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- 必須
- ・事業会社での採用経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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勤務地住所：東京都港区六本木6-10-1 六本木ヒルズ森タワー37F
沿線名：東京メトロ日比谷線
最寄り駅「六本木」駅から徒歩1分
＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週1～1日
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所
＜受動喫煙防止策＞
敷地内全面禁煙
- 勤務時間
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固定労働時間制 所定勤務時間：09:00～18:00
実働時間：8時間
月平均残業時間：20時間15分
- 年収・給与
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年収：400～600 万円 月給制 基本給：220381円
残業代：固定残業代制 固定残業時間：45時間
固定残業代：82592円 超過分は全額支給
通勤手当：あり 実費支給(上限なし)
賞与：あり 年2回
昇給：あり 年1回
- 待遇・福利厚生
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■退職金制度
■介護による時短制度
■育児による時短制度
■キッズ在宅
■ベビーシッター補助制度
■ウォーターサーバー完備
■AI活用費用会社負担
■資格取得支援
■Udemy Business無料
■技術図書購入費用
■外部講習受講可能
■副業可能
- 休日休暇
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【年間休日】125日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,育児休暇,産前・産後休暇,夏季休暇,年末年始休暇
- 選考プロセス
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■面接（WEB面談歓迎）
詳細は選考時にお伝えします。
