募集要項
- 募集背景
- 大企業向けに「情報共有」と「対話」を重視したITソリューション事業を展開している同社。独自開発のクラウドサービスは多くのリーディングカンパニーに導入され、特にIT人材不足に悩む大企業の業務デジタル化を支援することで事業を拡大しています。近年の上場を機に、企業はさらなる成長を目指す拡大フェーズにあります。この事業成長を加速させるため、採用戦略の中核を担うリーダー候補を新たに募集する運びとなりました。
- 仕事内容
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事業成長を牽引する採用活動の中核メンバーを募集します。
新卒・中途採用の戦略立案から実行、チームマネジメントまで、採用リーダーとして裁量をもって活動できるポジションです。
＜おすすめポイント＞
●経営層と連携し採用戦略を策定
●チームマネジメントにも挑戦可能
●採用からオンボーディングまで関与
■具体的な仕事内容
＜担当業務＞
採用戦略の立案から実行、採用プロセスの改善、チームマネジメントまで幅広く担当します。
＜具体的な業務一覧＞
● 中長期の採用戦略・計画の策定
● 採用KPIの設計・モニタリング
● 採用ブランディング・マーケティング施策の企画・実行（SNS、Web、イベント等）
● 採用チャネルの最適化（エージェント、ダイレクトリクルーティング、リファラル等）
● 選考プロセスの設計・改善（スピード・質の両立）
● 候補者の選考体験の向上施策
● オンボーディングプロセスの設計・運用
● 採用チームのマネジメント（目標設定・育成・評価）
● 経営層・事業部門との連携による採用ターゲット・採用要望の調整
● 社内外のステークホルダーとの折衝・調整
■この仕事で得られるもの
上場後の拡大フェーズにある同社において、採用は事業成長に直結する重要なミッションです。経営層と近い距離で議論を重ね、自ら描いた戦略で組織を形づくっていく。そのプロセスを通じて、会社の未来を創る実感と大きな達成感を得られるでしょう。
■教育・キャリア
入社後は、まずオリエンテーションを通じて同社の事業や文化への理解を深めます。その後はOJTを基本としながら、採用リーダーとして主体的に業務を推進していただくことを期待しています。各種勉強会や資格取得支援制度も充実しており、自身のスキルアップも図れる環境です。将来的には、採用領域のスペシャリストや人事領域全般を担うマネージャーへのキャリアパスも目指せます。
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】
・人事として採用業務の経験が3年以上ある方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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勤務地住所：東京都渋谷区恵比寿4-20-3 恵比寿ガーデンプレイスタワー29階
アクセス：JR恵比寿駅より徒歩7分
＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週1～3日
月の3割リモートワーク可能です。
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
勤務地変更なし
＜受動喫煙防止策＞
屋内に喫煙可能室設置
- 勤務時間
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フレックスタイム制 1日の標準労働時間：8時間
月平均残業時間：15時間～20時間
- 年収・給与
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年収：540～900 万円 月給制 基本給：295900円
残業代：固定残業代制 固定残業時間：45時間
固定残業代：104100円 超過分は全額支給
通勤手当：あり 実費支給(上限なし)
賞与：あり 年2回（3月・9月）
昇給：あり 年2回（4月・10月）
- 待遇・福利厚生
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・確定拠出年金
・健康診断・産業医との健康相談
・慶弔金制度、健康保険組合保養施設など
- 休日休暇
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【年間休日】120日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,GW休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,特別休暇
- 選考プロセス
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面接回数：2～3回
※選考回数は場合によって変更がございます。
