募集要項
- 仕事内容
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【ポジションの魅力】
・多様なブランド（アパレル・飲食）を支える「人」の基盤をつくる、やりがいのあるポジション
・組織の成長フェーズにある中で、制度や仕組みづくりに関わることができ、裁量を持ってチャレンジできる
・社内外の関係者と連携しながら、スピード感ある環境で自らのアイデアを形にできる土壌がある。
・労務領域にとどまらず、経営視点を持った提案や改善活動にも関われるため、キャリアの幅が広がる
【業務内容】
・勤怠管理、給与計算、社会保険手続き、契約更新業務
・M&A時の労務デューデリジェンス対応、統合プロセス支援（転籍対応、法人追加など）
・労務相談対応、制度運用の改善提案
・外部ベンダーとの連携・管理、社内関係部署との調整業務
【キャリアアッププラン】
・労務領域のスペシャリストとして、オペレーション業務を進行しならがら、
制度設計や業務改善に携わり、将来的には人事企画やHRBPなどへのキャリア展開も可能
・経営層や事業責任者との距離が近く、経営視点も養える環境
・社内の人事制度や仕組みづくりに深く関わることで、
組織づくりの中核を担うポジションへとステップアップできる
- 応募資格
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- 必須
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・労働基準法、社会保険制度などの基礎知識
・基本的なITスキルのある方
・事業会社での人事労務経験（5年以上）
※アウトソースだけではなく、給与や社会保険など、自社で対応していた方
- 歓迎
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・TIリテラシー高い方
・人件費予算策定経験者
・労務相談対応の経験豊富な方
・飲食業界の人事労務経験
・社労士資格保有者
- フィットする人物像
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・運営ブランドが好きな方（飲食ブランド含め）
・新しいこと、変化を楽しめる方
・ポジティブに物事を考えられる、変換できる方
・コミュニケーションを取りながらリーダーシップの取れる方
・自発的に業務に取り組み、業務改善等にも積極的に取り組める方
・会社の基盤、運営が安定していない状態であっても前向きに切り開いていくところにやりがいを感じる人
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
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就業時間／9：30～18：30（1日実働8時間 週40時間）
休 憩／60分
時間外労働／あり
- 年収・給与
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500万円 ～ 699万円
※実務経験により当社規定にて決定
・賞与 年2回
※ 準社員期間中は賞与支給なし
※ 組織全体の業績と個人評価結果により変動する
・昇給/昇格 年1回
通期の評価結果を昇給・昇格へ反映
- 待遇・福利厚生
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社会保険
健康保険 /厚生年金 /雇用保険 /労災保険
待遇・福利厚生
交通費支給
昇給年1回・賞与年2回・交通費（月額上限5万円まで）・社員販売割引・契約保養所
退職金制度（但し、正社員で在籍期間3年以上が対象）
各種社会保険完備（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険）
- 休日休暇
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休 日／土日、祝日
休 暇／年末年始休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇
※店舗応援業務などにより、休日出勤の場合あり
有給休暇／試用期間終了後に付与
