募集要項
- 仕事内容
-
＜業務内容＞
経営企画室の室長として、経営陣の意思決定支援に留まらず、「実行フェーズまで責任を持つハンズオンなリーダー」として、中長期経営計画の策定と事業推進をリードしていただきます。 ファイナンス担当・各事業部門・製造現場のハブとなり、組織の仕組み作りからKPIの改善まで、泥臭く現場と協働して成果を出す役割です。
■業務詳細
※あくまで一例となり、事業推進から逆算し、How-toをご自身で検討しながら推進いただくイメージです
・事業計画・中期経営計画の策定と主導
- 単なる数字の集計ではなく、マネジメント層とともに「いかに勝つか」の戦略を練り、具体策へ落とし込む。
・現場（工場・各部門）との協働による事業推進
- 現場との対話を通じて、ボトムアップでの数字の妥当性を検証し、改善策を共に実行する。
・KPI設計・分析および予実管理
- 実態に即したKPIを設計し、予実の乖離が生じた際には現場へ入り込み、解決に向けた指揮を執る。
・原価計算・原価管理体制の構築
- 製造原価やコスト構造を把握し、収益性の最大化に向けた仕組みを整備する。
・経営会議・取締役会の運営（分担制）
- 意思決定の質を高めるための論点整理と、組織を動かすための仕組み作り。
- 応募資格
-
- 必須
-
＜応募資格＞
■必須
・経営企画・事業企画・コンサルティングなどの経験
※事業計画の策定だけでなく、その後の推進・管理まで一貫して携わった経験。
・原価計算・管理会計の基礎知識、またはそれに準ずる業務経験
※製造業に限らず、IT/システム開発業などで「プロジェクト原価」や「工数管理」を用いた収益管理経験がある方も歓迎します。
・高いハンズオン志向と実行力
※指示役に回らず、自ら数字を叩き、現場に足を運び、泥臭い調整や仕組み作りを厭わない方。
・ステークホルダーを巻き込むコミュニケーション力
※経営層の意図を汲み取りつつ、現場の意見を引き出し、共通のゴールへ導く調整能力。
■歓迎
・製造業（特に素材・化学分野）における詳細な原価計算・原価管理・原価企画の経験。
・ERPシステムの導入プロジェクトリード、または業務プロセス改革の推進経験。
・ビジネスレベルの英語力（海外投資家対応や将来のグローバル展開を見据えて）。
・スタートアップでのCFOや経理財務責任者としての実務経験、またはGX/サステナビリティ分野への強い関心と知見
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都千代田区
- 勤務時間
-
＜勤務時間＞
・9:00 - 18:00
・所定労働時間：8時間
・休憩時間：60分
・時間外労働有無：有
- 年収・給与
-
＜給与詳細＞
・想定年収：800万円 - 1,200万円
・経験、スキル、ポテンシャルを考慮し決定
・2回改定/年 ※人事評価次第で昇降給
- 待遇・福利厚生
-
＜待遇・福利厚生＞
・通勤手当：通勤費支給（月30,000円まで）
・健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
・社員の能力開発を目的とした研修1回/月
・社員のチームビルディングを目的とした研修1回/月
・上長との1on1 MTG実施 1回/2週
・社長が各本部メンバーと食事 1回/月
・Bridge MTG（企業理念浸透を目的とした部署横断プロジェクト会議）
・Club（フットサル、テニス、キャンプ、サス飯）
・感謝会（年末に行う最大のイベント 1回/年）
・Memorial Gift（結婚、出産でそれぞれ5万円支給）
・CAMP（全社合宿 1回/年）
・Library（社内共用本棚）
・ファミリーデー（社員の家族が集まりイベントを実施）
・Same Boat MTG（全社情報共有会、MVP表彰あり 1回/月）
・育児短時間措置
・フリーアドレス
- 休日休暇
-
＜休日休暇＞
・週休2日制
・年間有給休暇10日~（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
・年間休日日数121日
・日曜、祝日、その他会社が指定した日
※会社が指定した日として、基本、土曜日も休日
・年末年休暇、GW、慶弔休暇、産前産後休暇、有給休暇（入社半年経過後10日付与）
- 選考プロセス
-
＜選考プロセス＞
応募→書類選考→一次面接→書類審査(SPIなど)→最終面接
SPIを選考の中で受検いただきます。※1※2※3
※1.SPIはポジションにより受検不要の場合がございます
※2.選考の中でリファレンスチェックを受検いただく可能性がございます
※3.面接は複数回実施させていただく可能性がございます