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【東京:リモート】経理・財務(リーダー・マネージャー候補) ※土日休み ※年間休日120日以上
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掲載期間:26/06/26~26/07/14求人No:WORKP-408903318
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【東京:リモート】経理・財務(リーダー・マネージャー候補) ※土日休み ※年間休日120日以上

株式会社エポック社
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募集要項

募集背景
会社の成長に伴う部門強化のため
仕事内容
欧米主要国など世界展開するグローバル企業で、財務経理の幅広い経験とスキルを磨く
【職務概要】
今後の組織基盤強化と継続的な体制づくりを見据え、経理・財務・税務・管理会計業務を担当しながら、将来的にはマネージャーとして部門運営の中核を担っていただくポジションを募集します。まずは実務の中核を担いながら、将来的に担当領域のリードや後輩指導、部門運営にも関わっていただきます。

【職務詳細】
1. 決算・経理業務(メイン担当)
・月次・年次決算業務の実務担当および取りまとめ補佐
・仕訳計上、勘定残高管理、固定資産管理、債権債務管理等の実務推進
・税務申告・納付業務、監査対応、社内外関係者との調整補佐
2. 財務・資金管理(サポート)
・資金繰り、日繰り表、資金計画の作成・運用
・金融機関対応、借入管理、為替予約・外貨管理等の財務業務の担当
・資金効率向上や業務改善に向けた課題抽出と提案
3. 管理会計・経営支援(サポート)
・予算管理、月次分析、経営会議資料等の作成
・数値分析を通じた課題把握および改善提案
4. 業務改善・将来のマネジメント候補としての役割
・会計システム改善、業務標準化、RPA等を活用した業務効率化への参画
・将来的なチームリードや後輩指導を見据えた実務習得・周囲との連携


【業務内容変更の範囲】
会社の定める業務/同社業務全般
応募資格
必須
【必須】
・事業会社における経理の実務経験(目安4年以上)
・月次決算業務の経験および年次決算補助の経験
・日商簿記2級相当の資格(2016年以降受験)
・社内外の関係者と連携しながら業務を進めた経験
・Excel等を用いた数値管理・集計・分析の基礎スキル

【尚可】
・事業会社における財務の実務経験(目安4年以上)
・年次決算の取りまとめ、税務申告、資金計画、管理会計の経験
・会計システム導入、業務フロー整備、RPA等を活用した改善経験
・予算策定、予実管理、経営会議資料作成など経営支援業務の経験
・税理士科目合格、公認会計士等の資格、または同等の知識
・メーカー、消費財、海外取引を含む事業環境での経理・財務経験
・定型でない英文を介して、海外の会社とメール等のやりとりをした経験
歓迎
※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております
フィットする人物像
・数字に対して誠実で、正確性とスピードの両立を意識して業務を遂行できる方
・担当業務を着実に遂行しながら、将来的にマネージャーを目指したい意欲のある方
・課題を構造的に捉え、改善提案や新しい取り組みに前向きに挑戦できる方
・関係部署や周囲のメンバーと円滑に連携し、チームで成果を出すことを大切にできる方
雇用形態
雇用形態:正社員
契約期間:無期
試用期間:無
勤務地
東京都台東区駒形2-2-2
都営浅草線「蔵前」駅徒歩5分
勤務地変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む)同社拠点全般。
勤務時間
フレックスタイム制(コアタイム11時00分~15時00分)
年収・給与
年収:550万~650万程度
月給制:月額379000円
給与:あくまで目安であり、選考を通じて上下する可能性あり
賞与:年2回(6月、12月)

昇給:有/年1回
待遇・福利厚生
通勤手当、家族手当、残業手当、確定給付企業年金、財形貯蓄、従業員持株制度、健康診断費用負担(3万円上限)、慶弔見舞金、独身寮、社員割引制度、全社旅行、クラブ活動、社員親睦会費の補助、オフィスコンビニ、語学研修ほか
喫煙情報:屋内禁煙
休日休暇
【年間休日126日】完全週休2日制(休日は土日祝日)、慶弔休暇、年末年始、夏期休暇、育児・介護休暇、有給休暇 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)
選考プロセス
書類選考→一次面接(WEB)→二次面接(来社)→最終面接(来社)
※状況により変更になる場合あり

会社概要

社名
株式会社エポック社
事業内容・会社の特長
【事業内容】
玩具、ホビー、雑貨等の開発、製造並びに世界マーケットでの販売展開

【会社の特徴】
■国内海外グループ全体でSPA事業を行っており、生産から販売まで国内外29社のグループ会社があります。
■社員は温かみのある人柄の人が多く、アットホームな社風です。男性社員が育休を取っていたり、手当や福利厚生が充実していたり等、長く働かれる方が多くいます。「想い」を持って働いている社員が多く、今後はさらに国内外での展開を拡大することを目指しています。
■玩具産業には2つの役割があると考えています。第一に、次世代を担う子供たちに伝えるべきことを伝えていくという役割です。人間として普遍のテーマ「自然」「家族」「愛」をテーマに持つおもちゃを提供することで、人に対する思いやりや優しさを、おもちゃ遊びを通じて子どもたちの心の中に育てていきたいと考えます。第二に、今は、大人もシニアも人生をエンジョイする時代です。あらゆる世代に、エンターテインメントと心のやすらぎを提供する役割を担っていると考えます。これら2つの役割を果たしつつ、新しい消費者の、新しい要求に応えることこそ、同社の使命だと考えます。
設立
1958年5月6日
資本金
380000千円
従業員数
219名
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株式会社ワークポート
厚生労働大臣許可番号:13-ユ-040590紹介事業許可年:2003年
設立
2003年3月
資本金
4,200万円
代表者名
代表取締役会長CEO 田村高広/代表取締役社長COO 林徹郎
従業員数
法人全体:1,464名(2026年3月末現在 / 契約社員・パート・出向者含む)※グループ全体

人紹部門:1,100名以上(2026年4月時点)
事業内容
人材紹介サービス
人材育成サービス
公共事業受託サービス
厚生労働大臣許可番号
13-ユ-040590
紹介事業許可年
2003年
紹介事業事業所
札幌・千歳・青森・盛岡・仙台・秋田・山形・郡山・茨城・宇都宮・高崎・埼玉・千葉・汐留・渋谷・横浜・新潟・富山・金沢・福井・山梨・長野・岐阜・静岡・浜松・名古屋・三重・滋賀・京都・梅田・難波・神戸・姫路・奈良・和歌山・鳥取・島根・岡山・広島・山口・徳島・高松・松山・高知・天神・小倉・佐賀・長崎・熊本・大分・宮崎・鹿児島・沖縄
登録場所
ホームページ
http://www.workport.co.jp/
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