組織・人事コンサルタント
【リモート】コンサルタント(組織人材開発支援)
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掲載期間:26/06/26~26/07/14求人No:WORKP-408893484
NEW組織・人事コンサルタント

【リモート】コンサルタント(組織人材開発支援)

株式会社ユーザベース
海外展開あり(日系グローバル企業)
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募集要項

募集背景
会社の成長に伴う部門強化のため
仕事内容
経済メディアとして国内トップクラスのユーザー数/リモートワークメイン
【職務概要】
同社が持つ経済情報プロダクト群とコンサルティング、クリエイティブナレッジを融合し、大企業の複雑な組織人材開発領域における課題を解決へ導くビジネスデザイナー(コンサルタント)として業務をお任せします。

【職務詳細】
・コンサルティング業務全般(提案~実行支援)
主に「パーパス策定・実装」「組織人材開発」などの課題に対する提案設計および実行支援を担当します。個社担当のアカウントセールスと連携して企業への課題ヒアリングを実施し、クライアントの課題に即した提案を作成し受注に繋げます。受注後はチームメンバーや外部パートナーと連携しながら支援活動を実施します。
・コンサルティングメニュー開発
新規事業の立ち上げ期でもあるため、新たなコンサルティングメニュー開発や新サービスの構築にも携わります。クライアントワークで得られたインサイトや新たなテクノロジーにアンテナを立てて、新サービスを企画します。
・プロダクトの強化/発明
顧客と現場で向き合いながら得られた気づきをコンサルメニューに落とし込むだけでなく、プロダクトマネジメントチームと連携して同社の各種プロダクトのさらなる強化や新たな仕組みの発明に繋げていくことも可能です。

【業務内容変更の範囲】
会社の指定する全ての業務
応募資格
必須
【必須】下記いずれかに該当する方
■企業全体(コーポレート)の組織や人を対象に、
・企業理念を描き、深い共感と行動を引き出す理念開発支援におけるデリバリー経験
・主体性や創造性を発揮するための基盤を作る人材開発支援におけるデリバリー経験
・創発が生まれやすい組織文化を目指し、組織の仕組み作りからコミュニケーションまで幅広く支援をした組織開発支援におけるデリバリー経験
■上記3つのデリバリー経験(コンサル経験)はないが、その他領域(新規事業開発領域、営業マーケティング領域など)のデリバリー経験があり、かつ組織人材開発領域における明確な応募意思(興味関心)がある方

【尚可】
・エンタープライズ向けのソリューション提案の経験がある方
・美術大学やデザインスクール等で「広義のデザイン」を学んだ経験のある方
歓迎
※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております
フィットする人物像
・決められた業務をこなすだけでなく、自ら日々考えて、リーダーと適切なすり合わせをしながら、オーナーシップを持って新たな取り組みに挑戦出来る方
・既存の手法や枠組みに留まらず、より良いアプローチをゼロベースで模索し生み出すことに楽しみを感じられる方
・オープンにコミュニケーションが取れる方
雇用形態
雇用形態:正社員
契約期間:無期
試用期間:有(3ヶ月)
勤務地
東京都千代田区丸の内2-5-2 三菱ビル
JR各線「東京」駅 丸の内南口より徒歩2分
東京メトロ丸ノ内線「東京」駅 地下道経由徒歩3分
勤務地変更の範囲:ご自宅、本社、もしくはその他会社が認めた場所
勤務時間
フルフレックス制度 所定労働時間:8時間
年収・給与
年収:570万~880万程度
月給制:月額480000円
給与:■給与面は応相談。ご経験と能力を踏まえ決定します。
賞与:決算賞与
昇給:随時
待遇・福利厚生
交通費支給(上限 5万円/月)、PC支給(カタログ内から好きなPCを選択)、時短制度有
喫煙情報:屋内原則禁煙(喫煙室あり)
休日休暇
完全週休2日制(祝祭日、年末年始 等)、有給休暇(10日~)、慶弔休暇、ロングバケーション制度(有給休暇とは別に、7日間連続の休暇を年に2回取得できる制度)
選考プロセス
書類選考 ⇒ 面接(複数回) ⇒ 内定
※状況により変更になる場合あり
キャリアパス・評価制度
現在クライアントとのリレーション構築の観点から「訪問する機会を増加させている」状況ですので、そこに抵抗が無い方を求めております。

会社概要

社名
株式会社ユーザベース
事業内容・会社の特長
【事業内容】
企業活動の意思決定を支えるビジネス情報インフラの提供

【会社の特徴】
同社は2008年の創業より築き上げてきた経済情報基盤を活用して、経営のスピードを上げる情報プラットフォーム「Speeda」、国内最大級のソーシャル経済メディア「NewsPicks」のほか、北米・中国・東南アジアでビジネスを展開しています。
VISION2028では「アジアNo.1の経済情報インフラになる」を掲げています。

同社では「オープンコミュニケーション」を重視する文化です。
多様なメンバーがいるチームだからこそ、それぞれの考えや価値観が異なることは当たり前です。
大切なのは、それぞれの考えが違ったときにでも、共感を持って受け止め、自分の考えやそこから見えている景色を互いに交換し、理解する努力をすること。
そして、当事者同士で直接対話をすること、諦めずに本音で話すこと。だと考えています。
設立
2008年4月1日
資本金
100百万円
従業員数
1093名※連結子会社を含む
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株式会社ワークポート
厚生労働大臣許可番号:13-ユ-040590紹介事業許可年:2003年
設立
2003年3月
資本金
4,200万円
代表者名
代表取締役会長CEO 田村高広/代表取締役社長COO 林徹郎
従業員数
法人全体:1,464名(2026年3月末現在 / 契約社員・パート・出向者含む)※グループ全体

人紹部門:1,100名以上(2026年4月時点)
事業内容
人材紹介サービス
人材育成サービス
公共事業受託サービス
厚生労働大臣許可番号
13-ユ-040590
紹介事業許可年
2003年
紹介事業事業所
札幌・千歳・青森・盛岡・仙台・秋田・山形・郡山・茨城・宇都宮・高崎・埼玉・千葉・汐留・渋谷・横浜・新潟・富山・金沢・福井・山梨・長野・岐阜・静岡・浜松・名古屋・三重・滋賀・京都・梅田・難波・神戸・姫路・奈良・和歌山・鳥取・島根・岡山・広島・山口・徳島・高松・松山・高知・天神・小倉・佐賀・長崎・熊本・大分・宮崎・鹿児島・沖縄
登録場所
ホームページ
http://www.workport.co.jp/
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