募集要項
- 募集背景
- 体制強化
- 仕事内容
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【年間休日120日以上】◎IPO見据え堅調に事業成長中◇評価、サーベイ、制度、能力開発を通じて組織運営の改善サイクルを設計、推進し、
人と組織が高い成果を出し続けられる仕組みを設計する役割を担います。
◇評価サイクルの企画、運用
評価制度や運用ルールの設計、改善、評価スケジュールおよびプロセスの運営、
評価データの分析、評価会議の設計やファシリテーション、
評価フィードバックの品質向上支援
◇各種HRサーベイの企画、運用
パルスサーベイ、360度評価、リーダーズサーベイの運営、回答率向上施責の立案
実施管理、サーベイの運用改善
◇HRBPサポート（パルスサーベイ起点のマネジメント支援）
パルス結果の取りまとめや組織別診断レポートの作成、
コンディション悪化リスクのある対象者のアクションモニタリング、
事業責任者クラスとの組織開発Mtgおよびミドルマネジメント層との
チーム改善Mtgの運営
◇人事制度の企画、運用
等級、評価、報酬制度の設計や改定、制度改定プロジェクトの推進、
経営陣との制度方針策定および意思決定支援、社員向けへの制度浸透や説明
◇能力開発の企画、運用
人材育成方針や体系の設計、階層別および職種別の育成プログラム設計、
マネジメント育成施策（リーダーズプレイブック浸透など）の企画、運営、
研修や教育施策の企画、実施、効果測定、改善
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
・事業会社における人事でのマネジメント経験（規模不問）
・事業会社での人事経験7年以上
・週2日以上の出社が可能な方
【尚可】
・HRBP経験
・各種サーベイ結果をもとに組織課題の抽出からアクション策定、
実行管理までを行い、スコア改善や事業目標達成に寄与した経験
・人材サービス企業での経験（人事組織コンサル、人材紹介、人事アセスメントなど）
- 歓迎
- ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております
- フィットする人物像
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・同社のミッションおよびビジョンに共感できる方
・同社の行動指針に共感し、体現した経験がある方
・組織開発領域へのキャリアチェンジや専門性を広げたいという意欲のある方
- 雇用形態
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雇用形態：正社員
契約期間：無期
試用期間：有(6ヶ月)
- 勤務地
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東京都渋谷区神宮前6丁目12番20号 J6Front 6階
東京メトロ千代田線「明治神宮前」駅徒歩5分
勤務地変更の範囲：採用時の勤務地からの変更はなし
- 勤務時間
- フルフレックス（実働8時間）※ビジネスタイムの稼働が基本です
- 年収・給与
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年収:700万～1000万程度
年俸制：月額583333円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:業績賞与
昇給:年2回（3、10月）
- 待遇・福利厚生
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社宅借り上げ／DIY補助：自らの家をDIYする場合、それにかかる材料費を年間最大3万円補助（ペンキ・木材・壁紙など）／家事代行補助：家事代行サービスの利用にかかる料金を一部補助（月間1万円を上限）／Learning Support：毎月5，000円までの個人学習費支援
喫煙情報：屋内禁煙
- 休日休暇
- 【年間休日120日】完全週休二日制（土日）、祝日、夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇
- 選考プロセス
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（不動産営業の業務委託）：書類選考→オンライン面接（１回）→入社決定
（その他の職種）：書類選考→一次面接→最終面接→リファレンスチェック→オファー面談
※状況により変更になる場合あり
