募集要項
- 募集背景
- 事業拡大に伴う増員のため
- 仕事内容
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直近5年で従業員数10倍の成長企業／経験を活かして活躍できます！【職務概要】
同社にて、下記業務をお任せします。
【職務詳細】
・人事戦略に合わせた人事制度設計の作成
・評価制度、報酬制度の構築と運用
・新しく構築した制度の運用と、それに伴う労務業務の構築と改善
【魅力】
HR部門中核メンバーとして、HR事業部長や経営陣と連携しながら、制度設計から運用・改善までを担っていただきます。
自身で設計した制度を、現場に浸透させ、事業成長に直結する成果として実感できる、やりがいの大きいポジションです。
【HR事業部 メンバー】
・HR事業部長：1名
・障がい者雇用チーム：社員1名、PA1名、チームメンバー6名
・新卒担当：7名+PA1名
・中途担当：1名
・パートアルバイト採用担当：社員2名+PA9名
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
・評価制度、報酬制度 等の人事制度をご自身で作ったことのある方
・人事系PJリーダーやマネジメント経験をお持ちの方
※大枠の起案のみではなく、規程の起草・改定経験などをお持ちの方を想定しています
【尚可】
・社労士の資格をお持ちの方（必須でないが知識は必要）
- 歓迎
- ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております
- フィットする人物像
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・人に情熱があり、会社の価値観を体現できる方
・同社の価値観に共感してる方
- 雇用形態
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雇用形態：正社員
契約期間：無期
試用期間：有(6ヶ月)
- 勤務地
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東京都世田谷区三軒茶屋2-2-16 YKビル10F
東急田園都市線・世田谷線「三軒茶屋」駅より徒歩5分
勤務地変更の範囲：採用時の勤務地からの変更はなし
- 勤務時間
- シフト制（例：9：00～18：00）
- 年収・給与
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年収:650万～1000万程度
月給制：月額464286円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:有
昇給:年1回（6月）
- 待遇・福利厚生
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交通費全額支給（上限なし）、住居手当（4万円～※同社規定による）、健康診断、ライフイベント応援制度、介護短時間勤務制度、ジョブリターン制度、社員割引、表彰制度
喫煙情報：屋内禁煙
- 休日休暇
- 【年間休日110日】シフト制（業務に支障なければ基本土日休みにすることが可能）
- 選考プロセス
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書類選考→一次面接→適性検査→最終面接
※選考フローは変更になる可能性あり
※状況により変更になる場合あり
