募集要項
- 募集背景
- 会社の成長に伴う部門強化のため
- 仕事内容
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東証上場の成長企業で評価制度の改善から運用まで一気通貫で携わる人事企画。【職務概要】
同社の人事部 組織開発グループにおいて、人事企画・制度運用担当として、主に評価制度（査定）の改善・運用を中心に、全社の人事制度の安定運用および高度化に携わっていただきます。
【職務詳細】
・人事制度の運用・改善（新ルール／新制度の導入・運用設計、賞与制度・給与制度の改定対応、査定プロセスの改善など）
・評価制度（査定）の運用業務（半期ごとの査定運用、キャリブレーションの運営、評価結果の集計・給与／賞与反映対応、査定スケジュール管理および関係部署との連携、社内問い合わせ対応など）
・個別人事課題対応（個別の人事課題における運用改善を含めた対応）
・査定オペレーションの運用・キャッチアップから開始し、将来的には志向性に合わせて他人事企画・組織開発領域へも関与していただきます。
【キャリアパス】
事業の成長、M＆A、子会社の設立により従業員数が急速に増加しており、新たな組織やプロジェクトが次々と立ち上がっていますので、ご希望のキャリアを実現していただくチャンスが多くあります。
例：組織開発リーダー・マネージャー、他人事グループとの兼務（人材開発等）、HRBP
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
・人事企画に関連する業務経験 2年以上
【尚可】
・人事評価の制度企画および運用のご経験
・社員サーベイ調査など、データ分析に基づく施策提案・改善実行の経験
・関係各所への調整等、広く組織を巻き込んだ業務経験
- 歓迎
- ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております
- フィットする人物像
- セルフスターターな方
- 雇用形態
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雇用形態：正社員
契約期間：無期
試用期間：有(1ヶ月)
- 勤務地
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【本社】〒163-6006 東京都新宿区西新宿6-8-1 住友不動産新宿オークタワー6階
東京メトロ各線「西新宿」駅 徒歩3分
勤務地変更の範囲：採用時の勤務地からの変更はなし
- 勤務時間
- 10：00～19：00
- 年収・給与
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年収:600万～800万程度
月給制：月額428571円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:年2回（5月、11月）
昇給:年2回（4月、10月）
- 待遇・福利厚生
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交通費全額支給／書籍購入補助（半期 30，000円まで）／リフレッシュ手当（毎月 5，000円まで）／部活動手当（毎月5，000円まで）／家賃手当（同社指定の駅を対象とし毎月30，000円まで）／シャッフルランチ・ディナー（四半期に一度ランチ1，000円まで、ディナー5，000円まで）
喫煙情報：屋内禁煙
- 休日休暇
- 完全週休二日制（土・日・祝日）、年次有給休暇、夏季休暇（3日）、年末年始休暇（12月31日～1月3日）、慶弔休暇
- 選考プロセス
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書類選考 → 一次面接 → 二次面接 → 最終面接
(SPI、リファレンスを最終までに受けていただきます)
※状況により変更になる場合あり
