事業企画
大手企業向けSaaS事業開発 ※土日休み ※年間休日120日以上
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掲載期間:26/06/26~26/07/14求人No:WORKP-408837370
NEW事業企画

大手企業向けSaaS事業開発 ※土日休み ※年間休日120日以上

株式会社ギブリー
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募集要項

募集背景
事業拡大に伴う人員不足解消のため
仕事内容
完全週休2日制◎働きやすい環境でキャリアアップできます!
【職務概要】
人的資本経営への注目が高まる中、大手企業に対して
スキルデータ活用プラットフォーム「Track」の市場拡大を推進いただきます。
顧客との対話を通じて市場ニーズや課題を把握し、事業戦略・Go To Market戦略の
立案からプロダクト改善提案まで幅広く担当いただくポジションです。
単なる営業や企画ではなく、市場そのものを創り上げる事業開発メンバーとして、
プロダクト成長と事業成長の双方を牽引していただきます。

【職務詳細】
・人的資本経営を推進する大手企業へのヒアリングおよび課題分析
・市場ニーズに基づくバリュープロポジションの策定
・Go To Market戦略の企画・実行
・パートナー企業とのアライアンス推進
・顧客フィードバックをもとにしたプロダクト改善提案
・開発チームやAIチームとの連携
・大型案件の提案支援および受注戦略立案
・営業組織向けの提案資料やナレッジ整備

~~本ポジションの魅力~~
・人的資本経営という急成長市場において、
 新しい市場カテゴリの創出に挑戦できます。

【業務内容変更の範囲】
会社内での全ての業務
応募資格
必須
【必須】
・IT/SaaS領域におけるPMMまたは事業開発経験3年以上
・エンタープライズ企業向けの提案経験
・市場分析や顧客課題の整理をもとに施策立案を行った経験
・社内外のステークホルダーを巻き込みプロジェクトを推進した経験

【歓迎】
・プロダクトマネジメント(PdM)への関与経験:
 エンジニアと密に連携し、ビジネス要件をプロダクトの仕様に落とし込んだ経験
・「人的資本」や「組織変革」に関する深い洞察:
 経営企画や人事で、全社的な組織課題の解決や評価制度の再構築に関わった経験
・データサイエンスやAI技術へのリテラシー:「スキルデータ」をどう解析すれば  
経営の意思決定に使えるか、エンジニアやデータサイエンティストと議論できる知見
・特定の巨大産業(製造・金融・商社等)のドメイン知識:
 業界特有の商習慣や労働構造(ジョブ型移行など)に精通していること
歓迎
※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております
フィットする人物像
・コンサル的な「人による解決」で終わらせず、常にプロダクトの機能やデータで課題を解決しようとするPMM的思考をお持ちの方
・まだ世の中にない「スキルインテリジェンス」というカテゴリーを、自らの手で定義し、広めることに興奮できる方
雇用形態
雇用形態:正社員
契約期間:無期
試用期間:有(3ヶ月)
勤務地
東京都渋谷区南平台町15-13 帝都渋谷ビル8F
京王井の頭線「神泉」駅より徒歩5分
各線「渋谷」駅より徒歩7分
勤務地変更の範囲:会社の定める場所(テレワークを行う場所を含む)
勤務時間
9時00分~18時00分
年収・給与
年収:700万~1000万程度
月給制:月額583333円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:インセンティブ賞与あり
昇給:年2回
待遇・福利厚生
家族手当、交通費支給、結婚祝い金(支給対象は社内規定に準拠)、定期健康診断、PC/電話貸与、フリードリンク、英語対応サポート(ビザ等)、部活動補助、資格支援金、Track受講、MANA Studio(マルチLLM)利用、年2回の全社総会/表彰
喫煙情報:屋内原則禁煙(喫煙室あり)
休日休暇
【年間休日122日】完全週休2日制(土日)、祝日、年末年始休暇(12/31~1/3)、有給休暇、特別休暇(結婚/妻の出産/服喪/その他会社が認めた場合)、出産休暇、育児休暇、生理休暇
選考プロセス
書類選考→カジュアル面談※必要に応じて→1次選考+《(1)知能・適性検査》→2次選考+《(2)WEBテスト》→(3)ワークサンプルテスト※必要に応じて→最終選考
※状況により変更になる場合あり

会社概要

社名
株式会社ギブリー
事業内容・会社の特長
【事業内容】
・エンジニアHR tech事業 ・IT領域特化の採用支援サービス事業(中途/新卒)・インターネット広告事業 ・インターネットメディア事業

【会社の特徴】
創業当初から続くDNA「Give & Give=もらう以上にGiveし続ける精神」を大切にしています。
生成AIを「国内最速級」で法人向けに活用推進プロダクトをリリースするなど、生成AI利活用のパイオニア的存在として急成長中です!
ITとリアルの両軸で事業を展開し、お客様・ユーザーの方々・社員・社会の成長を全力で応援しています。
【同社が目指す5年後】
同社は「すべての人に成長を」という企業理念を掲げています。一人ひとりの個が成長するためには、どのような環境があればよいでしょうか。充実した育成環境、適正な評価、組織文化など様々な要素が求められるでしょう。
このプロダクトは「自分にあった仕事に集中できる環境づくり」を通して、人が成長する環境づくりに貢献していきます。組織の中での人の行動やコミュニケーションを具体的なデータとして蓄積し、組織課題改善に活かせるプロダクトを目指しています。
設立
2009年4月
資本金
10000000円
売上高
-
従業員数
278名(グループ全体/契約社員、アルバイト含む※2025年1月現在)
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株式会社ワークポート
厚生労働大臣許可番号:13-ユ-040590紹介事業許可年:2003年
設立
2003年3月
資本金
4,200万円
代表者名
代表取締役会長CEO 田村高広/代表取締役社長COO 林徹郎
従業員数
法人全体:1,464名(2026年3月末現在 / 契約社員・パート・出向者含む)※グループ全体

人紹部門:1,100名以上(2026年4月時点)
事業内容
人材紹介サービス
人材育成サービス
公共事業受託サービス
厚生労働大臣許可番号
13-ユ-040590
紹介事業許可年
2003年
紹介事業事業所
札幌・千歳・青森・盛岡・仙台・秋田・山形・郡山・茨城・宇都宮・高崎・埼玉・千葉・汐留・渋谷・横浜・新潟・富山・金沢・福井・山梨・長野・岐阜・静岡・浜松・名古屋・三重・滋賀・京都・梅田・難波・神戸・姫路・奈良・和歌山・鳥取・島根・岡山・広島・山口・徳島・高松・松山・高知・天神・小倉・佐賀・長崎・熊本・大分・宮崎・鹿児島・沖縄
登録場所
ホームページ
http://www.workport.co.jp/
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