募集要項
- 仕事内容
-
当社グループ全体の「人と組織の最大効率化」を実現するため、未来を見据えた人事戦略の企画・推進を担っていただきます。経営戦略に基づいた人事制度・組織施策を企画・推進し、社員が能力を最大限発揮できる環境づくりや、心理的安全性を高める施策を通じてエンゲージメント向上を目指していただくことを期待します。
単なる制度運用に留まらず、経営戦略と連動した「人事の未来」を描き、実現する役割を担う役割のため、裁量の大きさと影響力を実感できる環境です。
＜具体的な業務内容＞
・グループ全体の人事制度（等級・評価・報酬制度）の企画・改定・運用設計
・福利厚生やフリンジベネフィットの戦略的見直し
・組織課題の分析と改善施策の立案
・経営層と連携した中長期人事戦略の策定
・メンバーマネジメントおよび育成
※実務オペレーションよりも、企画・設計・意思決定支援が中心となります。
- 応募資格
-
- 必須
-
・事業会社における人事企画または人事制度領域の実務経験（目安：5年以上）
※等級・評価・報酬制度のいずれかについて、企画・改定・設計に主体的に関与した経験
・マネジメント経験
- 歓迎
-
・グループ人事・複数拠点を対象とした人事企画経験
・メーカー／製造業における人事経験
・組織サーベイ、エンゲージメント施策、組織開発・風土改革の経験
・経営層または部門責任者と連携し、人事施策を推進した経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都千代田区
- 勤務時間
-
9:00～17:30（所定労働時間：7時間40分）
※休憩時間50分
- 年収・給与
- 月給：380,000円～650,000円
- 待遇・福利厚生
-
・出産・育児支援制度
・資格取得支援制度
・研修支援制度
・継続雇用制度(再雇用)
・福利厚生サービス(ベネフィットステーション)
・借上社宅制度※社内規定有
・財形貯蓄
・表彰制度(社長表彰、本部長表彰、永年勤続表彰制度)
・ライフプラン支援制度
- 休日休暇
-
年間休日：123日
完全週休二日制（土曜、日曜）、祝日、年末年始
※計画年休制度有り（2024年度：お盆9連休・年末年始9連休）
