募集要項
- 募集背景
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事業拡大を目指した増員募集です。現在全国に約30店舗（自社6～7店舗、FC23店舗）ある拠点を、4～5年で300店舗規模へ拡大する目標があります。
それに伴い、フードロス削減という事業の特性上、仕入れのコントロールが難しく、スピード感を持って配送・管理できる独自の物流拠点の拡張の必要性が伴っており、今回のポジションを募集しています。
- 仕事内容
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全国展開を支える物流基盤を作る仕事となります。＜具体的な仕事内容＞
・物流導線の設計
・在庫管理体制の構築
・外部パートナー選定
・コスト最適化
・組織づくり（人員計画）
まで、経営直下で担っていただくポジションです。
物流・倉庫オペレーション全体の改善/構築をお任せします。
・ 倉庫立ち上げ
・在庫導線改善
・配送効率改善
・KPI管理
・現場スタッフ管理
・コスト改善、オペレーション設計
・店舗との連携
変更の範囲：会社の定める業務
＜ロジスティクス立ち上げポジションの面白さ＞
・急拡大フェーズ
・裁量が大きい
・物流を“作る側”になれる
・現場改善が利益に直結する
・SCM全体に関われる
＜当社が解決したい社会課題＞
日本では年間464万トンもの食品が、まだ食べられるのに捨てられています。その大きな原因のひとつが、
食品業界の「三分の一ルール」。賞味期限の3分の1が過ぎただけで店頭から撤去され、廃棄されてしまう商慣習です。当社は、こうした廃棄予定の食品を事業者から引き取り、お手頃価格で販売する食品ロス削減ショップです。
賞味期限間近の商品だけでなく、期限を過ぎていてもまだ安全に食べられる食品やパッケージに
傷がある商品なども取り扱っています。NHKをはじめTV・メディアでも多数取り上げられ、
累計14,700トン以上の食品ロス削減に貢献してきました。
- 応募資格
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- 必須
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・物流拠点のマネジメント経験
・物流現場実務3年以上
- 歓迎
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・拠点立ち上げ経験1回以上
・3PL運用経験
・20店舗以上チェーン物流経験
・中堅食品スーパー本部物流
・コンビニ本部SCM
・DS・HC本部物流
・大手3PL支店長（自社操業想定）
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 25歳～58歳 （定年年齢を上限として募集するため）
- 雇用形態
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正社員
試用期間：有り (6ヶ月)
試用・研修期間の条件：本採用と同じ
- 勤務地
- 大阪府
- 年収・給与
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想定年収：500万円～700万円
想定月給：38万円～54万円
※残業代全額支給
【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：あり
全員に一律で支払われるその他手当金額：なし
(月給＋残業代全額支給＋賞与2回)
通勤手当：上限規定あり
- 待遇・福利厚生
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社会保険完備
通勤交通費
皆勤・家族手当
賞与あり（年2回）
昇給あり
社内購入割引制度あり
- 休日休暇
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土日祝休み(完全週休2日制)
完全週休2日制／土日祝休み
有給休暇
- 選考プロセス
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企業への書類エントリー（写真付履歴書、職務経歴書必須）
↓
一次面接（ 役員）
↓
二次面接（親会社 役員）
↓
最終面接（ 社長）
↓
内定
↓
入社
※入社日・面接日は相談可
※リモート面接対応可（2次面接・最終面接は対面）
