募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
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【パソナキャリア経由での入社実績あり】【プライム上場・創立100年の老舗医薬品メーカー】
アライアンス担当者として以下の仕事をお任せします。
■採用背景
アライアンス部の使命として、既存提携先とのアライアンス管理や課題処理のみならず、既存提携先との新規ビジネスの模索や人脈を駆使した新たなビジネスチャンスの創出を実現する必要がありますが、現状は増え続ける既存案件の対応でメンバーの業務が埋まり、新規ビジネス検討が進められていません。また経験値や能力の面でそれらの活動を牽引する人材も不足しています。他社のアライアンスマネジメントノウハウを効果的に吸収できていません。組織として求められている業務を完遂するために、アライアンス管理の実務経験を有し、組織の中核を担っていただける人材を補強するための採用です。
■お任せする業務
・導入品のアライアンス管理。特に研究段階でのアライアンスについて、研究開発管理部のPMと共に製品価値最大化に向けた効果的なビジネス管理を実施する。
・新規事業の検討。既存提携先のみならず、業界会合等で得た人脈を活用して同社売上（特に海外売り）を増加させるための新たなビジネスを作り出す。
・自社品の導出活動。自社が権利をもつ製品について、海外でのビジネスチャンスを検討し、導出契約の交渉を実施する。
■メンバーとのすみわけ
各メンバーが担当企業をもち、その企業とのビジネス管理を実施する。現在は各メンバーのバックグラウンドを考慮して、営業出身メンバーは販売提携を主に担当し、R&D出身メンバーは導出ビジネスを担当していることが多い。既存提携先との新規事業の模索も担当者が実施する。
■ミッション
既存ビジネスのアライアンス管理を実施しながら新たなビジネスチャンスの創出を実現すること。
他社での経験をメンバー内に伝え、組織としての経験値を増やすこと。
■組織に関して
8名（30代2名、40代3名、50代3名）
在宅勤務（週2回可能）
■同社について
同社は、プライム上場の創立100年の老舗医薬品メーカーです。
自己資本比率72％と、安定した経営基盤を持っています。呼吸器科、耳鼻科、泌尿器科の3つの領域に絞って研究…
- 応募資格
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- 必須
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・アライアンスマネジメント業務の経験（3年以上）
・ライセンス契約等の交渉経験
・海外企業とコミュニケーションが図れる会話力（目安としてTOEIC（R）テスト700点以上）
- 歓迎
- 応募資格をご覧下さい
- フィットする人物像
- 応募資格をご覧下さい
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 08:30～17:10
- 年収・給与
- 500万円～1000万円
- 休日休暇
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完全週休二日（土日） 祝日、年末年始休暇、特別休暇ほか
年間有給休暇12日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数）
