募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
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【パソナキャリア経由での入社実績あり】【職務内容】
デジタルヘルス領域の新規事業開発・プロジェクト推進を担っていただきます。
健康・医療データ（PHR：Personal Health Record）を活用し、未病・予防医療・健康増進に関する新たなサービスや事業モデルの企画～実行まで、一気通貫で携わるポジションです。
本ポジションは、管理職ではなく課長補佐クラスのプレイングポジションとなり、実務ベースでプロジェクトを推進いただくことを期待しています。
＜具体的には＞
（１） 社内外を巻き込んだプロジェクト推進
・自治体、医療機関、アカデミア、外部パートナーとの連携
・PHRを活用した健康課題解決サービスの企画・推進
・未病ケア・予防領域におけるエビデンス創出
（２） デジタルヘルス領域の新規事業開発
・PHR、遠隔診療、Digital Therapeutics（デジタル治療）、AI診断支援、健康増進アプリ等を活用したビジネス企画
・ITベンチャー・大学・他業界とのアライアンス推進
・実証実験（PoC）の設計・運営・改善
・社内DX推進（健康経営プラットフォーム構築）
【募集背景】
自治体向けを中心とした既存デジタルヘルスプロジェクトの拡大に伴う増員募集です。
プロジェクト推進体制を強化し、各メンバーへ業務を適切に振り分けながら、より円滑な事業推進を目指しています。
【組織構成】
デジタルヘルス企画推進室：約10名
（次長1名、主事〔部長クラス〕2名、課長1名、主査1名、その他メンバー）
今回の募集ポジション（リーダークラス）は、スタッフクラス上位のポジションです。
課長補佐に近い立ち位置で、管理職ではないため部下マネジメントは想定しておらず、プレイングでのプロジェクト推進が中心となります。
【働き方】
・週2日まで在宅勤務可
・フレックス制度あり（部署運用による）
・年休126日
・平均残業20～30h/月
- 応募資格
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- 必須
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■ ヘルスケア業界（製薬・医療機器・IT等）での新規事業開発、または戦略コンサルティングの経験
■ デジタルテクノロジーへの理解（PHR、クラウド、データ利活用等）と、それをヘルスケア課題に落とし込む構想力
■ 不確実性の高い環境で、ゼロからイチを創り出すことを楽しめるマインドセット
- 歓迎
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▼フレイルなどの未病領域での予防・医療・介護に着目した自治体事業開発やアカデミアでのエビデンス創出の経験
▼医療機器の臨床研究/治験の推進や開発薬事業務の経験
▼プロジェクトマネジメント（PMP等）のスキル
- フィットする人物像
- 応募資格をご覧下さい
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 大阪府
- 勤務時間
- 08:40～17:40
- 年収・給与
- 553万円～830万円
- 休日休暇
- 完全週休二日（土日） 祝日、GW休暇、夏季、年末年始、有給休暇、慶弔休暇、育児・介護休暇、生理休暇、看護休暇（規程あり）、ファミリーサポート休暇（規程あり）ほか
