募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
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（１）HR Planning （人事企画）
法改正、会社方針に基づいた労働条件改訂等も含めた人事制度企画 他
（２）Staffing & Compensation （人員報酬管理）
組織改訂、 人事異動、人事考課（評価・昇格昇給）、賞与計算、昇給計算、人員計画・入退職手続き・月度人員集計 他
（３）Payroll & Attendance （給与勤怠）
給与処理、勤怠管理、年休・休暇管理 他
（４）Benefit （福利厚生）
社会保険・確定拠出年金・団体保険・社宅（転貸）手続き、社員食堂管理 他
（５）Employee Relations （従業員関係）
労働組合対応、従業員満足度調査の実施、チャリティーイベント実施
従業員コミュニケーション増進イベントの立案実施 他
（６）Recruiting （採用）
採用活動計画・学校訪問（大学・高校）・説明会企画・運営、選考試験運営 他
（７）Training & Develpoment （育成）
新入社員導入教育、キャリア開発研修等の企画・運営 他
- 応募資格
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- 必須
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■TOEIC500点以上
■MS Officeの基本操作（Excelでグラフ作成を作成したり、数値分析した結果をPower Pointにまとめることが求められます）
■常に複数のタスクを平行して処理していけるマルチタスク能力
- 歓迎
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■基礎中国語
（親会社が台湾にあるため、基礎的な中国語が理解できるとコミュニケーションがとりやすくなります。）
■法令・規程・作業標準などの文書に抵抗がないこと
■人件費の分析など数値の扱いに抵抗がないこと
- フィットする人物像
- 応募資格をご覧下さい
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 三重県
- 勤務時間
- 08:15～16:45
- 年収・給与
- 600万円～800万円
- 休日休暇
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完全週休二日（土日） 年間休日（2025年）：126日（土日祝、GW、年末年始）有給休暇：23日間（4月21日～、中途入社の場合、初年度は入社日に応じて支給）
※夏季休暇は有給休暇使用により会社指定カレンダーパターンから選択（10連休前後）
休暇：長期休暇あり（GW、年末年始）、慶弔休暇、積立休暇、リフレッシュ休暇、出産育児サポート休暇、通院休暇 他
