募集要項
- 募集背景
- 天然ガスの利用拡大や、カーボンニュートラルへの関心の高まりから、環境への配慮などからもニーズの拡大が予測されており、同社においても成長が期待される事業となっております。更なる成長のために増員募集いたします。
- 仕事内容
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同社がこれまで手掛けたエネルギーパイプラインのステーション設備(減圧設備 遮断設備)改造工事において、電気 計装分野の設計業務を一貫して担当いただきます。同社がこれまで手掛けたエネルギーパイプラインのステーション設備(減圧設備 遮断設備)改造工事において、電気 計装分野の設計業務を一貫して担当いただきます。
★マネージャー候補として、主任~係長クラスとしての採用を予定しています!
対象は、「ガス 窒素 酸素」などのエネルギー輸送を支える重要インフラ設備です。
安全性 安定稼働を支える中核エンジニアとしてご活躍いただき、社会インフラの中でも「安全 監視の要」となる領域を担当します。
■本ポジションの魅力
社会インフラ(エネルギー供給)を支える【高い社会貢献性】
設計だけでなく、【計画~試運転まで一貫して関われる】裁量の大きさ2~3名の少数精鋭チームで主担当としてプロジェクトを推進「エネルギーの安定供給」を支える、責任とやりがいの大きいポジションです。
■具体的には
[1]電気 計装設計(単線結線図 配線系統図の作成、負荷リスト作成、電圧降下 トランス容量計算、電気 計装設備の基本設計)
[2]コスト積算 計画(電気工事仕様書の作成、購入品リスト作成~見積評価、数量算出 工程管理)
[3]プロジェクト推進(試運転立会い、設計変更対応、工事振返り、許認可申請 調達業務支援) など
■組織体制
エネルギーパイプライン統括本部 設計 技術部:約50名 設計 技術第一室:15名
■キャリアパス
設計のスペシャリストや将来的にはプロジェクトマネージャーエンジニアリングマネージャーも目指していただけます
★志向に応じて技術 マネジメント両軸でキャリア形成が可能です。
■働き方の魅力
同社では効率的な働き方やDXなどの活用による生産性の向上を通じ、建設業の職場に抱かれやすい「きつい」とイメージを払拭し、働きやすいだけではなく、これまで以上に働きがいのある企業を目指しています。
出張頻度:月1~2回(数日程度)
※全国エリアでの受注を見込んでいるため、業務に慣れてきてから出張に行っていただくことを想定しています。
テレワーク活用:週1~2回程度
有給休暇:入社初年度20日付与/2024年度平均16.1日取得
平均勤続年数:17.9年
平均残業時間:全社平均:13.2h/月/施工管理:21.1h/月/設計:14h/月/事務系職:7...
- 応募資格
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- 必須
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■必須
電気、計装設備工事会社での設計経験
電気 電子工学、メカトロニクスのバックグランドがある方もしくは実務経験のある方
■歓迎
パイプラインの電気設計のご経験
電気主任技術者1~3種の資格を有する方
1~2級電気施工管理技士資格を有する方
電気施工管理として施工図作成やCADスキルを有する方
- フィットする人物像
- エネルギーを扱う部署になるので、同分野にご興味がある方や前向きに知識を習得していきたい方などに適したポジションになります!
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都品川区
- 勤務時間
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フレックスタイム制
コアタイム:11:00~14:00
フレキシブルタイム:8:00~11:00、14:00~21:00
休憩時間:50分(12:00~12:50)
- 年収・給与
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【年収モデル】460万円～ 750万円
【月給モデル】288,000円～
※上記はあくまでモデルであり、年齢・経験・資格・スキルを踏まえて同社規定にて決定いたします。
※残業代は残業時間に応じて別途支給いたします。
※残業代につきまして課長クラスでの採用の場合は管理監督者のため30時間未満は対象外
■昇給：年1回（4月）
■賞与：年2回（6月、12月）
〈モデル年収・設計職〉
・690万円（大学卒/13年目/35歳/担当者）
・790万円（大学卒/18年目/40歳/管理職）
- 待遇・福利厚生
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通勤手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
住宅手当：月5,000円（年収に含み支給）※一定の要件あり
寮社宅：借上社宅制度（会社約7～8割負担※規定有）
社会保険：社会保険完備
退職金制度：（確定給付型・確定拠出型）
＜定年＞
65歳
＜育休取得実績＞
有
＜教育制度・資格補助補足＞
■新入社員研修、階層別研修、通信教育講座、各種講習会等
■資格取得奨励制度
＜その他補足＞
・財形貯蓄制度
・カフェテリアプラン（年間50,000円相当を支給、育児介護関連は100,000円相当）
・長期間出張時の月2回の一時帰宅旅費の支給
・単身赴任時および長期間出張時の手当
・資格取得奨励金制度
・永年勤続表彰制度
・慶弔金
・遺児育英年金制度
・社内同好会補助金制度
屋内禁煙
- 休日休暇
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【年間休日日数126日】
完全週休2日制(休日は土日祝日)
年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社直後の付与日数となります)
年次有給休暇
*入社日に付与(日数は入社月によって異なります。)
4月入社:20日/9月入社:12日(以後毎年4月に20日付与)
ワークライフバランス休暇(未消化年次有給休暇積立制度)
- 選考プロセス
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【ご応募】→【カジュアル面談】(Web or 対面)→【1次面接 適正検査】(Web or 対面 / 部長 課長 人事)→【最終 役員面接】(対面 / 担当役員 人事役員)
※1次面接がWebだった方は、最終面接の前に「対面での事前面談」があります。
