募集要項
- 募集背景
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組織強化に伴う募集です。
同社では、一部の専門分野を除き、研修を内製化しています。現在、課長が研修業務を担っているものの、採用業務と兼務していることから、リソースが不十分です。その結果、研修の実行までで留まっており、タレントマネジメントまで十分に行えていないことが課題です。また、その他の人事も中途・新卒担当を担っていることから、研修を皮切りに人材開発業務を担える方を募集します。
- 仕事内容
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研修業務をメインでお任せします。・新卒研修の講師としての登壇、および研修運営全体の進行管理
・階層別/役職別研修における企画立案、事務局運営
・研修コンテンツの見直し・改善、教育プログラムの高度化
・人材育成施策の効果検証および継続的な改善
・人材管理システムの運用管理およびデータ活用
・関連部門と連携した育成テーマの設計/調整業務
・評価・等級制度と連動した育成方針の設計支援、スキル定義の整理
・評価結果や人材データを踏まえた育成施策の企画・改善
・将来人材の育成を見据えたタレントマネジメント観点での施策検討
※現在はExcelベースで管理をしていますが、今後Talent Paletteを導入していく方針です。
まずは既存の研修プログラムのブラッシュアップから着手いただき、次第に人材開発・組織開発に向けた仕組みづくりを担っていただく想定です。
同社では、研修の実施のみでなくPDCAを回し、効果測定やナレッジの蓄積・可視化・数値化など、タレントマネジメントシステムの活用を通じた人材育成力の強化を目指しています。
また、同社はミドルレイヤーの社員も多いことから、DXやITリテラシー強化も重要なテーマであり、関係部署、必要に応じて研修会社と連携しながら推進いただきます。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
経営統括Division 人事部 人事戦略チーム
部長1名（40代）、課長1名（40代）、総合職4名（20～30代）、アシスタント3名が所属しています。
- 応募資格
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- 必須
- ・研修業務の経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京都
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所
＜受動喫煙防止策＞
屋内全面禁煙、屋外に喫煙所を設置
- 勤務時間
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固定労働時間制 所定勤務時間：09:00～17:20
実働時間：7時間20分
休憩時間：1時間
月平均残業時間：20時間～30時間
- 年収・給与
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年収：650～850 万円
月給制
基本給：375000円
残業代：全額支給
変動手当：資格手当
住宅手当
家族手当
通勤手当：あり 実費支給(上限なし)
賞与：あり 年2回（6月、12月）
昇給：あり 年1回
- 待遇・福利厚生
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退職金、財形貯蓄、慶弔見舞金、互助会、住宅資金貸付、従業員持株
施設/寮、社宅、保養所
- 休日休暇
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【年間休日】121日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,育児休暇,介護休暇,特別休暇
- 選考プロセス
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一次面接・Web 適性検査 → 二次面接 →最終面接
※最終面接は、東京オフィスで対面を予定しております。
※面接回数は変更する可能性あり
