募集要項

募集背景: 欠員に伴う募集です。
労務担当の退職に伴い、社内では労務を専門的に担当できる人材がおらず、現在は経営企画の方が兼務をして業務を行っている体制です。
今回の募集は、管理本部の労務担当者として、給与計算や社会保険手続き、各種労務管理や改善を主体的に担うポジションとなります。

仕事内容: 入社直後は、労務業務の安定的な遂行をメインミッションとしていただきます。
・勤怠管理（打刻チェック、残業時間・休暇管理、勤怠システム運用）
・給与計算（社労士との連携含む）
・社会保険手続き（入退社手続き、産休育休、扶養異動等）
※担当する社員数：従業員135名
※入退社者の発生頻度：月平均2名程（0名の月もございます）
※月末月初で給与勤怠業務が発生いたします。

労務業務全般の運用体制が整っておらず、労働環境や規定、オペレーションの課題が生じているため、業務に慣れていただいた後、現状の業務プロセスの見直しや整備、運用改善なども積極的にお任せしたいと考えています。

【状況に応じてお任せ】
・労働契約書類の作成・管理
・安全衛生管理（ストレスチェック、健康診断など）
・労務相談の一次対応
・各種証明書発行／社員データベース管理
・社労士との連携

【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般

【所属部署情報】
管理本部　ヒューマンリソースユニット
レポートライン：人事・採用責任者　1名
人事制度・採用を全般的に担っている方です。採用のオペレーション業務は一部RPOに委託をしています。

応募資格

年収・給与: 年収：600～700 万円
月給制
基本給：290000円
残業代：固定残業代制
固定残業時間：30時間
固定残業代：75975円
超過分は全額支給
変動手当：役職手当　会社規定により支給
通勤手当：あり実費支給(上限なし) 会社規定により支給
賞与：あり年2回（3月・9月）
昇給：あり年1回（4月）

会社概要