募集要項
- 募集背景
- 自動車業界が変革期を迎える中、収益面から経営の進むべき方向を示すべく、当年度より「長期収益管理」の専任チームを組成しました。今後の収益グループの核となる体制を強化するため、新たな仲間を募集します。
- 仕事内容
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100年に一度の変革期において、EVシフトに伴う収益構造の変化を予測し、今後10年の長期収益戦略を立案します。
経営層へ直接提言を行い、グループ全体の未来を左右する収益目標の策
【具体的には】
■グループ全体の長期収益見込み（P/L）の作成
■機種別損益計算書の作成および採算性分析
■長期収益管理に関連する広範な経営課題の解決
■収益管理業務の合理化・システム化の企画と推進
■実績との差異分析・報告および、各部署への増益活動に向けたフィードバック
※新設チームのため、事業成長に合わせて自ら新しい業務を創造していくことが期待されます。定と管理をリードする重要ポジションです。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
経営企画課全体では20代～60代、担当チームは40代～60代のベテラン層が中心となって活躍しています。
- 応募資格
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- 必須
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■製造業における財務会計の実務経験
■損益計算書（P/L）の作成経験
■原価管理に関する基礎知識
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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■本社
勤務地住所：静岡県浜松市中央区高塚町300
アクセス：JR東海道本線「高塚駅」より徒歩約10分
＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週1～2日
業務によって調整可能
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所
＜受動喫煙防止策＞
屋内全面禁煙、屋外に喫煙所を設置
- 勤務時間
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フレックスタイム制 1日の標準労働時間：8時間
休憩時間：45分
月平均残業時間：30時間
フレキシブルタイム：6:30～22:00
- 年収・給与
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年収：600～1000 万円 月給制 基本給：294000円
残業代：全額支給
通勤手当：あり 実費支給(上限なし)
賞与：あり 年2回（7月・12月）
昇給：あり 年1回（4月）
- 待遇・福利厚生
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財形貯蓄制度、企業年金制度、退職年金、社員持株制度
従業員車両及び家族車輛購入制度、
配偶者出産休暇、産前産後休暇、養育両立支援休暇、出生時育児休職、育児
休職、介護休職、育児時短勤務（対象者は入社時から利用可）、
子育支援手当（年齢に応じて月 7,500～15,000 円）、出生時・小学校/中学校入学時祝金あり
カフェテリアプラン、生活協同組合、団体保険（任意）あり
【寮】自己負担 10,000 円程度 ※遠隔地から入社する独身者及び単身者のキャリア入社者は、一定期間独身寮の利用が可能です。
【準社宅】自己負担 25,000 円程度
※遠隔地から入社する世帯をお持ちのキャリア入社者は一定期間準社宅を利用することができます。
【入社時引越代】会社が指定する引越し業者を利用した場合は会社負担
【入社時赴任費用】遠隔地から入社する場合、会社補助あり
■施設：社員食堂、体育館、グラウンド、テニスコート、研修センター
- 休日休暇
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【年間休日】121日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,GW休暇,年末年始休暇,介護休暇,夏季休暇
- 選考プロセス
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面接回数：2
選考プロセス詳細：
▼書類選考
▼一次面接
部門マネージャーとの面接を行ないます。
また、人事担当者より簡単なインタビュー及び福利厚生・処遇等のお話をさせていただきます。
▼最終面接
役員による面接を行ないます。
▼内定
【面接時交通費】オンライン完結のため、支給なし
