募集要項
- 募集背景
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【ブランドの未来を創る、Social Impactの中核メンバーを募集】
企業が社会課題への取り組みを求められる時代において、本ポジションでは「People」「Planet」「Community」の3つの領域を軸に、ブランド価値と事業成長の両立を実現するSocial Impact戦略を推進します。
事業会社のサステナビリティ担当にとどまらず、マーケティング・PR・ブランド戦略・社外パートナーとの共創まで幅広くリードできることが、このポジションの大きな魅力です。
社内の関連部署はもちろん、NPOや自治体、企業、グローバルチームなど多様なステークホルダーと連携しながら、新たな取り組みを企画・実行。社会にポジティブなインパクトを生み出し、その活動をブランド価値へとつなげていきます。
社会貢献とビジネスの両立を本気で実現したい方、ブランドの未来を創るチャレンジに携わりたい方にとって、大きな裁量とやりがいを感じられるポジションです。
- 仕事内容
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Social Impact戦略の立案・推進を中心に、ブランド価値向上に向けたマーケティング・PR・社内外とのパートナーシップ構築をリードし、社会課題解決と事業成長の両立を推進します。本ポジションでは、ブランドが掲げる「People」「Planet」「Community」の3つの領域を軸に、社会課題の解決とブランド価値向上、事業成長を両立するSocial Impact戦略の企画・推進を担います。単なるCSR・サステナビリティ活動の運営ではなく、「社会的価値をどのようにブランド価値へ転換し、ビジネス成果につなげるか」を戦略的に設計・実行することがミッションです。
【具体的な業務内容】
■ Social Impact戦略の企画・立案
・市場動向や社会課題を踏まえた中長期戦略の策定
・ブランド価値向上と事業成長につながる新規施策の企画
・既存プロジェクトの分析・改善および成長戦略の立案
■ プロジェクトマネジメント
・社内のマーケティング、広報、店舗運営など複数部門を横断したプロジェクト推進
・NPO、自治体、企業、教育機関など多様なステークホルダーとのパートナーシップ構築
・企画立案から実行、進行管理、効果測定、PDCAまで一貫してリード
・社会的インパクトとブランドへの貢献度を踏まえた施策改善
■ ブランドコミュニケーション・PR
・Social Impact活動の認知拡大に向けたコミュニケーション戦略の立案
・Owned Mediaでの記事企画・制作進行・情報発信（必要に応じて執筆）
・Earned Media獲得に向けたPR施策やメディアリレーションの推進
・社内浸透施策や従業員エンゲージメント向上施策の企画・実施
■ グローバル・コミュニティ連携
・グローバルチームとの情報共有や共同プロジェクトへの参画
・国内外の先進事例を取り入れた施策の企画・展開
・店舗で実施される地域コミュニティ活動の支援や仕組みづくり
本ポジションでは、経営視点とマーケティング視点を持ちながら、多様な関係者を巻き込み、社会課題解決とブランド価値向上を実現するプロジェクトを主体的にリードします。企画だけでなく、実行・効果検証まで一貫して携われるため、大きな裁量のもと、社会にポジティブなインパクトを生み出す実感を得られる環境です。
- 応募資格
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- 必須
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【求める経験】
以下の何れかの経験があること（いずれも合計で8年以上）
・事業会社での広報・マーケティングおよびサステナビリティ活動企画推進
・PR代理店・広告代理店・コンサルティングファームにて複数クライアントのブランディング・広報PR・プランニングをリードした経験（サステナビリティ領域での経験があればなお良し）
・ソーシャルセクターでのプランニング～活動実施経験
【求める知識、スキル】
・サステナビリティ、SDGs/CSR/ESG、社会貢献、地域創生、広報活動に関する十分な知識とそれにかかわるプランニングから実行をリードした経験
・ビジネスの成長にもつながるブランド価値向上を経営視点をもちながら業務推進を行ってきた経験
・高い戦略性とスピード感、市場動向・社会情勢や時流に常にアンテナを張り、未来視点をもちながら活動をプランする力
・複数の部署や他企業など様々なステークホルダーを自ら巻き込み推進したプロジェクトマネージャー経験
・社内外との良好な関係を的確に構築し、情報収集を行い、友好的にプランを進め、Social Impactの質と成果を最大限に高める力
・活動をメディアを通じて発信するための考え方とコミュニケーションメッセージづくりの知識とスキル
・英語でのメール読み書きや、基本的なコミュニケーションに抵抗がなく、今後さらに高めていく意欲のある方
- 歓迎
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【歓迎されるスキルや経験】
本ポジションでは、Social Impact領域における専門性に加え、ブランドマーケティングやPR、事業視点を持ってプロジェクトを推進できる方が歓迎されます。社会課題解決を“活動”で終わらせず、ブランド価値やビジネス成果へとつなげる力が重要です。
【歓迎されるスキル・経験】
■ サステナビリティ・社会課題領域の実務経験
・CSR、ESG、SDGs、サステナビリティ関連施策の企画・推進経験
・地域創生、社会貢献、コミュニティ活性化などのプロジェクト経験
・NPO、自治体、ソーシャルセクターとの協働経験
■ マーケティング・PR・ブランド関連経験
・ブランドマーケティングや統合コミュニケーションの企画・実行経験
・PR戦略立案、メディアリレーション構築、プレスリリース作成経験
・Owned Media（オウンドメディア）での企画・編集・発信経験
・ブランド価値向上を目的としたキャンペーンや施策の推進経験
■ プロジェクトマネジメント・推進力
・複数部署・複数ステークホルダーを巻き込んだプロジェクト推進経験
・企画立案から実行、効果検証（PDCA）まで一貫してリードした経験
・外部パートナーとのアライアンス構築・協業経験
■ ビジネス・戦略視点
・事業成長やブランド価値向上を意識した戦略立案経験
・市場・社会動向を踏まえた中長期視点での企画力
・KPI設計や成果測定など、定量的な評価を伴う施策推進経験
■ その他（あれば尚可）
・グローバル環境での業務経験、英語を用いたコミュニケーション経験
・メディア対応や危機管理広報の経験
・チームマネジメントやピープルマネジメント経験
・社会的インパクト評価に関する知見や実務経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
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30代～40代前半
（年齢に応じ、求められる経験が異なります） （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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【求める人物像】
■ Social Impactへの強い意思とビジョン
・社会課題に対して主体的に向き合い、ポジティブな変化を生み出したいという強い意志がある
・単なる理想論ではなく、現実的なアクションに落とし込み、継続的に価値創出できる
■ ブランド・ビジネス視点の理解と推進力
・ブランドが目指す方向性を正しく理解し、その価値向上に資する施策を戦略的に設計できる
・社会的意義とビジネス成果の両立を意識し、中長期視点で施策を推進できる
■ 戦略性と実行力の両立
・ロジカルに思考しながらも、情熱を持ってプロジェクトを推進できる
・KPIや成果にコミットし、最後までやり切る責任感と推進力を持つ
■ 自走力・リーダーシップ・巻き込み力
・自ら課題を発見し、企画立案から実行まで主体的にリードできる
・社内外の多様なステークホルダーを巻き込み、クロスファンクショナルにプロジェクトを推進できる
・他部署との協業を楽しみながら、新しい発想を生み出せる柔軟性がある
■ 高い視座と外部環境への感度
・広い視野と外部視点を持ち、社会・市場の変化を捉えた判断ができる
・前例にとらわれず、本質的な課題設定と解決策の立案ができる
■ 関係構築力とコミュニケーション力
・社内外のステークホルダーと良好な関係を構築・維持し、協働関係を深化できる
・日英いずれの言語においても円滑にコミュニケーションを取り、相互理解を促進できる
■ 継続的な成長意欲
・変化を恐れず、自らをアップデートし続ける姿勢を持つ
・学習意欲が高く、新しい知識や視点を積極的に取り入れながら成長できる
本ポジションでは、社会性・戦略性・実行力・巻き込み力を高いレベルでバランスさせ、ブランドと社会の双方に価値を生み出すことができる人物が期待されています。
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- シニアスペシャリスト
- 勤務地
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東京都
※業務の都合により、会社の定める所属・就業場所
（職務内容によってはテレワークを行う場所、また出向した場合は出向先が定める場所）に変更する事があります。
- 勤務時間
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フレックスタイム制（標準労働時間：7時間30分）
ハイブリッド勤務可：出社週2～3日ほど ※時期によって異なる
残業時間（平均）：30時間/月
- 年収・給与
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■年収800万円～1200万円程度 ※スキル・経験を考慮し決定
給与改定／年1回
賞与／年2回
インセンティブ（全社業績・個人業績に応じて支給されることがあります。）
- 待遇・福利厚生
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・Bean Stock（RSU：制限付株式付与）
・公休月10日（2月のみ9日、年間119日）
・リモートワーク補助手当
・深夜勤務手当
・育児施設補助手当
・各種社会保険（厚生年金、健康保険、雇用保険、労災保険）
・企業型確定拠出年金制度
・財形貯蓄制度
・各種ローン金利優遇
・パートナー割引(社員割引)
・パートナービーン(自己研修を兼ね週1回コーヒー豆を支給)
・CUPファンド(災害時相互扶助)
・ベネフィットステーション（福利厚生プログラム）
- 休日休暇
- 週休2日制、慶弔休暇、年次有給休暇（入社日付与）、育児休業、介護休暇、子の看護休暇、裁判員休暇 など
- 選考プロセス
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(1)応募フォームへの入力内容をもとに選考
(2)書類選考
(3)一次選考
(4)適性診断
(5)2次選考（対面）
(6)最終選考
※選考プロセスは変更になる場合がございます。
- キャリアパス・評価制度
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【短期～長期でSocial Impact領域を牽引するキャリアパス】
短期では、Social Impactチームにおける各種プロジェクトを主体的かつ戦略的にリードし、企画立案から実行、成果創出まで一連のプロセスを担い、実務の中核として成果を出すことが期待されます。
中期では、より高い視座を持ち、社内外の多様なステークホルダーを巻き込みながら、Social Impact活動をビジネスおよびブランド価値向上につながる形へと進化・拡大させ、新たな社会的インパクト創出をリードします。
長期では、Social Impact領域の組織そのものを成長させ、企業として社会的価値を継続的に生み出す仕組みを構築し、リーディングカンパニーとしてのブランド成長と社会貢献の両立を牽引する役割が期待されます。
