募集要項
- 仕事内容
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公園所長・統括責任者（総合職）｜東急不動産ホールディングスグループ■仕事内容
公園所長／統括責任者として、担当する公園管理事務所のマネジメントおよび、指定管理者として求められる各種維持管理・運営業務全般の統括をお任せします。
【具体的な実務】
事業収支・報告書作成： 指定管理者として求められる各種報告書及び事業収支などの作成業務。
労務管理・スタッフ育成： 公園スタッフの勤怠を含む労務管理に関する業務、および若手育成。
イベント企画・地域連携： 公園を活かした魅力的な運営イベントや地域連携事業などの企画。
安心安全の維持管理： 施設や利用者の安心安全を守る、維持管理・運営業務。
【本ポジションの期待役割】
単なる管理代行ではなく、1つの公園の「経営者」として、行政・地域・来園者の三方を満足させる運営を期待します。
チームワークを最優先し、メンバーの個性を活かしながら安心安全で魅力的な空間を創り上げてください。
【管理対象公園施設一覧】
当社の「プロジェクト推進一部 PJ運営課」では、指定管理者として
以下の魅力的な都市公園・施設の管理運営を行っています。
※配属先は希望や居住地を考慮して決定します。
■ 神奈川エリア（横浜・川崎・平塚）
┗三ツ池公園（日本のさくら名所100選）神奈川県横浜市鶴見区三ツ池公園1-1 パークセンター内
┗大師公園（川崎大師に隣接する広大な公園）神奈川県川崎市川崎区大師公園1番地
┗川崎市緑化センター（みどりと触れ合う貴重な植物園）神奈川県川崎市多摩区宿河原6-14-1
┗東高根森林公園（県指定天然記念物のシラカシ林を有する公園）神奈川県川崎市宮前区神木本町2-10-1 パークセンター内
┗ひらつかシーテラス（海岸に面した開放的な公園施設）神奈川県平塚市龍城ヶ丘19-1 公園管理事務所
■ 東京エリア（渋谷・町田・西東京）
┗代々木公園 神南一丁目地区（都心最大級のオアシス）東京都渋谷区神南1-1-1 公園管理所
┗町田市鶴間公園（南町田グランベリーパークに隣接する最先端の公園）東京都町田市鶴間3-1-1 南町田グランベリーパーククラブハウス棟
┗MUFG PARK（広大な芝生と充実したスポーツ施設を誇るコミュニティパーク）東京都西東京市柳沢4-4-40
- 応募資格
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- 必須
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■必須要件
・普通自動車運転免許（AT限定可）
・公園管理運営や公共施設の管理運営の実務経験を3年以上お持ちの方
- 歓迎
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■歓迎条件
・公園ほか公共施設の統括責任者または副責任者として実務経験のある方
・造園施工管理技士のご資格をお持ちの方
・公園管理運営士などの公園管理運営に関する資格をお持ちの方
- フィットする人物像
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■こんな方にピッタリ
・コミュニケーションをとりながらチームで仕事が出来る方
・優先順位を考え、効率的に業務に取り組める方
・現場の状況を汲み取りつつ、客観的な数字で物事を判断できる方
- 雇用形態
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■雇用形態等
正社員（試用期間：3か月）
※試用期間中の条件変更なし
- 勤務地
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■勤務地
神奈川県 横浜市 青葉区
東京都
- 勤務時間
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■勤務時間
9:00～17:30
・１日実働：7時間30分
・休憩：60分
・残業：有
- 年収・給与
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■給与備考
想定年収：565万円～691万円（法定外残業30時間で計算）
月給：286,600円～350,700円
※経験、取得資格を考慮のうえ、当社給与規定に基づき決定します。
※月平均10～30時間程度
■昇給：年1回（4月）
■賞与：年4回（7月、9月、12月、3月）※2025年度実績
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
- 待遇・福利厚生
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■福利厚生
【社会保険】
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
【福利厚生】
★プライム上場並みの充実した福利厚生★
・通勤費全額支給
・独身者社宅貸与（社宅家賃補助制度）
・住宅資金貸付制度、厚生貸付金制度、財形貯蓄制度あり
・制服・業務用PC、携帯電話、タブレット貸与
・労働保険（雇用・労災）、社会保険（健康、厚生年金）、厚生年金基金、退職金制度
・定年再雇用制度あり
・東急共済組合（医療・災害・福祉に関わる各種給付金、協定保養所利用補助金、貸付金等の組合員支援事業）
・東急グループ福利厚生メニュー（イーウェル『WELBOX』）の利用
・会社契約会員制保養施設の利用、東急不動産従業員持株会制度
・とうきゅうグループ団体保険（団体割引価格の各種保険制度）の利用可能
・選択型福利厚生カフェテリアプラン制度
- 休日休暇
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■休日休暇
年間休日120日
完全週休2日制（シフト制・土日勤務あり）
祝日
年次休暇
災害休暇
公務休暇
フレッシュアップ休暇
ボランティア休暇
試験準備休暇
ファミリーサポート休暇
赴任準備休暇
グループ記念日（5/1）
有給休暇
慶弔休暇
産前産後・育児休暇
- 選考プロセス
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■選考プロセス
カジュアル面談＋書類選考
↓
適性検査（SPI）※30分程度
↓
対面面接（役員）※45分程度
↓
内定
フランクな会話形式での面接になります。
原則対面での面接実施となります。
