募集要項
- 募集背景
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・グループ拡充における労務基盤の構築
・増員募集
- 仕事内容
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本ポジションは、特定の1社に留まることなく、グループ数十社を超える労務ガバナンス構築や、新規M&Aにおける人事・労務領域のPMI（統合プロセス）をリードするマネージャー候補の募集です【業務内容】
＜ミッション＞
グループ全体の「労務ガバナンスの最適化」と「PMI」の推進 ホールディングスの経営管理部メンバーとして、グループ各社を横断的に支える以下の業務を推進いただきます。
１．連続的M&AにおけるPMI（人事労務統合）
・M&A検討段階における労務デューデリジェンス（リスク抽出）
・買収直後の労務体制のセットアップ、規程の見直し、グループ基準へのアライン
・異なる文化を持つ組織を「企業グループ」として統合していくための制度設計支援
２．グループ全体の労務ガバナンス・リスクマネジメント
・グループ各社に対する横断的な労務コンプライアンスの強化
・法改正（労働基準法等）に伴うグループ全体への展開・プロジェクトリード
・複雑な労務トラブルの未然防止や解決に向けた、各社経営陣へのアドバイス
３．専門領域の高度化とディレクション
・外部パートナー（社労士法人等）のマネジメントと業務品質のコントロール
・安全衛生管理体制のグループ横断的な標準化
・働き方改革や多様な雇用形態（副業、リモート等）に対応する規程の最適化
- 応募資格
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- 必須
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・事業会社、または社労士事務所での人事労務実務経験（3年以上）
・労働基準法を中心とした専門知識を自らアップデートし、実務に反映させてきた経験
・変化を楽しみ、自走してプロジェクトを推進できる方
- 歓迎
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・社会保険労務士資格（資格を実務に活かしたい方を強く歓迎します）
・M&Aにおける労務DDやPMIの経験
・グループ会社管理や、上場企業での労務ガバナンス構築経験
・労務の枠に捉われず、人事制度運用や法務、経理領域にも興味がある方
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 32歳 ～ 45歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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書類選考
↓
1次面接
↓
2次面接
↓
最終面接
※選考回数、内容は変更になる場合もあります。
- 雇用形態
- 正社員（試用期間あり：６か月）
- ポジション・役割
- マネージャー候補
- 勤務地
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可能性のある事業所
■本社：東京都港区虎ノ門
※出向の場合は出向先に準ずる
■出向先１：東京都豊島区西池袋
■出向先２：東京都目黒区青葉台
■出向先３：東京都港区芝
グループ会社への出向あり。ただし転居は伴わない
- 勤務時間
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10:00～19:00
■フレックスタイム制
・コアタイム：10:00～16:00
・1日の標準労働時間：8時間
時間外労働：あり
- 年収・給与
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想定年収：500万円～700万円
月給：416,667円～583,334円
※固定残業手当（45時間分）：108,382円～151,735円を含む。
※45時間を超過した時間外労働の残業手当は追加支給。
※採用時のポジションにより、試用期間終了後、
別途役職手当・管理監督者手当を支給する場合あり。
【交通費】
全額支給
- 待遇・福利厚生
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【保険】
各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
【福利厚生】
・社員紹介採用インセンティブ制度
・副業制度（※社内規程あり）
・勉強会の開催
・メンター制度
・MVP表彰制度
・キャリアアップ支援制度
・関東ITソフトウェア健康保険組合
・ベネフィットステーション
・在宅勤務制度 ※出向先規定に準ずる
・従業員サーベイ
・誕生日プレゼント（誕生日月にデジタルギフト1万円分支給）
・ファミリーサポート特別休暇（家族行事） ※出向先規定に準ずる
・社内コミュニケーション費用補助制度
・オンラインカウンセリング
・服装自由 ※出向先に準ずる
・健康診断、人間ドック、インフルエンザワクチン費用補助制度
・ピアボーナス制度
- 休日休暇
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＜休暇・休日＞
・完全週休2日制（土日祝）
・特別休暇（7月～9月の任意の日に3日間 ※2025年度）
・年末年始休業
・年次有給休暇（時間単位での取得も可能）
※出向の場合は出向先に準ずる
- 選考プロセス
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書類選考
↓
1次面接
↓
2次面接
↓
最終面接
※選考回数、内容は変更になる場合もあります。
