募集要項
- 募集背景
- 組織強化
- 仕事内容
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■全社ERMの運用を管理職として推進していただきます【配属先部門の担う役割】
ERM室は、カナデビアグループの全社的リスクマネジメント（Enterprise Risk Management：ERM）を統括し、
リスクアペタイト（許容姿勢）に基づく運用を通じて、経営目標達成に向けたリスクテイクとリスクコントロールの両立を支えます。
取締役会による監督（アペタイトと対応方針の整合／実行計画の期限・粒度／モニタリングと是正）に耐える共通言語と運用証跡を整備し、トップリスクの特定・評価、対応方針の設計、実行状況のモニタリングを通じて、企業価値向上に貢献します。
【入社後の具体的な仕事内容】
■全社ERMの運用を管理職として推進していただきます。主な業務は次のとおりです。
(1) リスクアペタイト方針の運用・高度化
・アペタイト区分の考え方の定着支援
・トップリスクの整理・更新
(2) トップリスクの評価・対応方針・実行計画の推進
・リスクシナリオ作成、評価（影響度・発生可能性等）のレビュー
・第2線として、主管部門の対応方針策定を支援・レビュー（整合性／粒度／期限）
・第1線（事業部門・グループ会社）の実行計画（KPI/KRI含む）への落とし込み支援
(3) モニタリングと是正の設計・運用
・対応の進捗・課題・支援要否の把握、是正・支援・指示の設計
・モニタリング結果の要点化、経営層・会議体への報告
(4) 会議体運営（事務局）
・リスクマネジメント委員会／取締役会向け資料の作成、論点設定、運営
(5) 国内外グループ会社への展開・運用状況の横断管理
- 応募資格
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- 必須
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1) ERM／内部統制／監査／経営企画／コンプライアンス等いずれかの領域での実務経験
2) リスク評価（シナリオ、影響度・発生可能性等）またはそれに準ずる分析・評価の経験
3) 経営層・会議体向け資料の作成経験（論点整理、要点化、ストーリー構成）
4) 部門横断のプロジェクト推進経験（関係者を巻き込んだ計画策定・進捗管理・課題解決）
5) チームマネジメント経験（メンバーの育成・業務管理・品質管理）
6) ステークホルダー調整力／ファシリテーション力（合意形成、依頼・折衝、会議運営）
7) 英語を用いた業務経験（海外拠点との会議・メール等）
- 歓迎
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1) リスクアペタイト（許容姿勢）に基づく運用（対応方針・実行計画・モニタリング）の経験
2) KPI/KRI設計またはモニタリング運用の経験
3) 取締役会・経営会議等、ボードレベルへの報告資料作成・説明の経験
4) 海外子会社を含むグループガバナンス／PMI／統合プロジェクトの経験
5) ERMシステム／GRCツール等の導入・運用経験
- 雇用形態
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正社員
・雇用期間：期間の定めなし
・試用期間：有（3ヶ月）
- ポジション・役割
- 管理職
- 勤務地
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大阪市（Osaka Metro中央線コスモスクエア駅 コスモスクエア駅?本社間は無料のシャトルバス有）
マイカー通勤不可
敷地内禁煙（喫煙場所あり）
- 勤務時間
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休憩時間：50分
全社平均残業時間月16.8時間（2024年度実績）
時間外勤務：有
フレックスタイム制：有 フルフレックス
＜標準的な勤務時間帯＞8:45～17:35
※試用期間中はフレックスタイム制適用外
- 年収・給与
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年収：700万～900万円（月給制）
月給：40万～45万円
賞与：年2回
- 待遇・福利厚生
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通勤手当：全額支給
昇給：年1回 7月 ※係長クラス以上は評価による洗い替え方式
社会保険：健康保険,厚生年金,雇用保険,労災保険
定年：有 65歳
再雇用制度：有
退職金制度：有
在宅勤務制度：有
- 休日休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日）
年次有給休暇：入社時期に応じて社内規程に基づく日数（2～22日）を付与したうえで、入社翌年度の4月1日に新たに22日を付与します。
夏季休暇/慶弔休暇/有給休暇/産前・産後休業（取得実績あり）/育児休業（取得実績あり）/介護休業（取得実績あり）/メーデー/リフレッシュ休暇
年間休日：127日
- 選考プロセス
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応募→書類選考→適性（性格）検査→面接1?2回（対面/Web）→内定
※場合により、面接や面談を追加で実施する場合がございます。
