募集要項
- 募集背景
-
【室蘭製作所の体制強化に伴う増員募集】
当社は1907年の創業以来、ものづくりの原点として社会のインフラを世界規模で支え続けてきました。今回募集を行う「室蘭製作所」は、最先端の技術と設備が集結する当社最大級の製造拠点です。
今後、さらなる特別高圧受変電設備や各種基盤インフラの安定稼働、そしてカーボンニュートラルや工場DXといった次世代への投資・体制強化を強力に推進していく必要があります。そこで、電気保安の要となる「第2種電気主任技術者」以上の資格と、大規模工場での豊富な施設管理・マネジメント経験を持つプロフェッショナルを、新たに1名増員募集いたします。
- 仕事内容
-
当社最大の製造拠点「室蘭製作所」にて、特高受変電設備や配電・需要設備の維持管理、各種インフラの更新計画・案件管理、高圧ガス設備管理、省エネ・DX推進など施設マネジメント全般をお任せします。日本製鋼所（JSW）の最大製造拠点である「室蘭製作所」において、電気保安の要となる電気主任技術者業務、および施設マネジメント業務全般を幅広くお任せいたします。管理職（幹部候補）としての採用を想定しています。
【具体的な業務内容】
■電気設備管理及び保安監督業務（メイン業務）
・電気主任技術者としての電気保安管理（受変電・配電・高圧/低圧需要設備）
・定期点検、保守、管理、電気保安教育の実施、故障時の一次対応
・電気設備工事（含む11kV電源敷設）の計画・設計・管理、業者一次対応
■動力・インフラ設備の維持管理（付随業務）
・大型ボイラー、大型コンプレッサー、冷暖房、天然ガス、工業用水等の配管設備工事の計画・設計・管理、故障一次対応
■コンプライアンス・監査対応
・高圧ガス設備等の各種検査、防爆対応含む計測機器の維持管理、安全・品質・環境の各種監査対応
■省エネルギー・カーボンニュートラル・DX推進
・所内エネルギーの数値管理・予測、省エネ法に基づく中長期計画書の作成指導・立案
・カーボンニュートラルに向けたグリーン電力導入の検討
・工場DXに向けた設備管理の企画・参画
■設備投資・保全計画マネジメント
・設備保全や更新工事の予算算出、各種予算管理
・メンバーへの技術指導・教育（業務対応力強化）
・行政、電力会社などの社外機関や社内他部署との協議・調整
【このポジションの魅力・やりがい】
世界トップクラスのモノづくりを支える大規模な製造拠点で、特高設備から最先端のDX推進まで、極めて裁量の大きい施設管理のマネジメントを担うことができます。これまでの経験を存分に活かし、工場の安定稼働と次世代化をリードする中核メンバーとしてご活躍いただけます。
- 応募資格
-
- 必須
-
大規模工場における電気設備管理のプロフェッショナルとして、以下の要件を満たす方を求めています。
■第一種普通自動車運転免許
■第2種電気主任技術者の資格をお持ちの方
■製造業、またはプラントエンジニアリング等の大規模工場における実務経験（目安3年以上）
■電気・計装・通信・電気設備工事に関する知識、および実務経験
■マネジメント経験（後輩の指導・教育、あるいは工事業者等の管理・ディレクション経験）
- 歓迎
-
以下の資格や経験をお持ちの方は、即戦力としてさらに優遇いたします。
■第1種電気主任技術者の資格をお持ちの方
■液体・インフラ設備に関する知識、および実務経験
■大規模な購買や、設備投資の立案・実行に携わった経験
■行政機関や電力会社への届出、折衝、協議などの実務経験
■エネルギー管理者、高圧ガス製造保安責任者等の資格をお持ちの方
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 長期勤続によりキャリア形成を図るため （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
-
■大規模プラントや工場設備の維持管理において、強い責任感を持って安全第一で業務を遂行できる方
■省エネや工場DXなど、従来の枠にとらわれず新しい取り組みに対しても柔軟かつ意欲的に挑戦できる方
■行政や電力会社、社内の他部署、協力業者など、多様なステークホルダーと円滑なコミュニケーション・交渉ができる方
■後輩メンバーへの技術指導や教育に携わり、組織全体の技術力向上に貢献したい方
- 雇用形態
-
正社員
※試用期間：3ヶ月（試用期間中の条件変更なし。期間終了後、入社日に応じて3～11日の有給休暇を付与）
※期間の定め：なし
- ポジション・役割
- 施設管理マネジメント（管理職採用）
- 勤務地
-
北海道室蘭市（最寄駅：JR室蘭駅、マイカー通勤可能・敷地内駐車場あり）
- 勤務時間
-
8:00～16:30 または 17:00（休憩60分、実働7時間45分）
- 年収・給与
-
想定年収：830万円～1100万円（諸手当含む）
月給制：月給 473,000円～614,000円
※経験・スキル、前職の給与を考慮の上、当社規定により決定いたします。
※管理職採用のため、時間外手当は支給対象外となります。
■昇給：年1回
■賞与：年2回（7月、12月）※2025年度実績：5.5ヶ月分
- 待遇・福利厚生
-
■通勤手当（会社規定に基づき支給）
■住宅手当等
■各種社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
■退職金制度
■持株会制度
■共済会制度
■住宅融資利子補給制度
■カフェテリアプラン
■確定給付企業年金
■確定拠出企業年金（マッチング拠出対応）
■従業員お祝い金
■育児休業制度
■配偶者・同伴パートナー転勤休職制度
■キャリアUターン制度
■敷地内禁煙（屋外に特定喫煙場所あり）
- 選考プロセス
-
【面接回数】2回
- キャリアパス・評価制度
- 今回は管理職としての採用を想定しており、室蘭製作所のインフラを支える中心メンバーとしての活躍を期待しています。将来的には、工場全体の施設マネジメントを統括する幹部へのキャリアパスが開かれており、年1回の昇給や実績に応じた明確な評価制度が整っています。
