募集要項
- 募集背景
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介護と治療の両域において、超高齢社会を支える製品・サービスを提供するメーカーである同社。施設・病院向けの大人用紙おむつ分野では国内有数の実績を誇ります。2025年には創立60周年を迎え、従業員1,300名を超える安定基盤を築き、近年も100名以上の採用を行うなど成長を続けています。
この度の募集は、今後の更なる事業拡大を見据えた人事機能の強化が目的です。単なる社内サービス提供に留まらず、経営戦略の一翼を担う「人財戦略展開部門」として組織を拡大・充実させていくため、新たなリーダー候補をお迎えします。
- 仕事内容
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経営戦略の一翼を担う「人財戦略部門」のリーダー候補として、人財の確保・定着・育成に関する戦略立案から実行までを幅広くお任せします。会社の成長を人事の側面からリードする、裁量の大きなポジションです。
＜おすすめポイント＞
●人事の全領域（企画・労務・採用・研修）を経験可能
●安定成長業界で、経営視点を養いキャリアを形成
●年休123日・残業月10hと働きやすい環境
＜担当業務＞
会社の成長を支える人財戦略の企画立案と実行を担っていただきます。
＜具体的な業務一覧＞
●人財確保力の強化（採用戦略の立案・実行）
●人財定着力の向上（人事制度企画、労務管理、エンゲージメント施策など）
●人財育成力の強化（研修プログラムの企画・運営）
◎経営陣とも密に連携しながら、能動的に課題を発見し、解決策を推進していくことが期待される役割です。
＜働きがい＞
同社の人事部門は、受け身ではありません。経営戦略と直結した「人財戦略」を自ら描き、実行することで、組織の成長をダイレクトに牽引する手応えを感じられます。社員一人ひとりの成長に深く関わり、会社全体の未来を創っていくやりがいは、このポジションならではのものです。
＜研修・キャリア＞
入社後は、大阪本社人事部のメンバーによるOJTを通じて業務を学んでいただきます。20代の若手も多く活躍しており、チームで連携しながら業務を進める風土です。将来的には、人事のスペシャリストとして、またはマネジメント層として、多様なキャリアパスを描くことが可能です。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
・所属部署：大阪本社人事部
・所属人数：14名
・年齢構成：20代のメンバーが8名在籍しています。
◎チームワークを大切にしており、互いに連携しながら業務を進める風土です。
- 応募資格
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- 必須
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【必須条件】
下記すべて必須となります
・労働法規に関する基本的な知識をお持ちの方
・企画業務の経験をお持ちの方（営業企画や人事企画など）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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勤務地住所：大阪府大阪市中央区高麗橋3-4-10 淀屋橋センタービル8F・9F
沿線名：大阪メトロ御堂筋線「淀屋橋」駅より徒歩2分
＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週2～2日
週2日または月間8日間の在宅勤務が可能です。
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所
＜受動喫煙防止策＞
敷地内全面禁煙
- 勤務時間
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フレックスタイム制 1日の標準労働時間：7時間45分
休憩時間：45分
コアタイム：あり 11:00～15:00
月平均残業時間：10時間
- 年収・給与
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年収：400～450 万円 月給制 基本給：230000円
残業代：全額支給
一律（固定）手当：住宅手当 15000円
変動手当：家族手当
通勤手当：あり 実費支給 (上限あり100000円)
賞与：あり 年2回（7月・12月）
昇給：あり 年1回（4月）
- 待遇・福利厚生
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・退職金制度 ・確定拠出年金制度 ・借上社宅制度 ・研修制度 ・社用車貸与（1人1台）
・65歳選択定年制：正社員として、自分の選択した定年退職年齢（60歳～65歳）まで働くことが可能
・リブサポあんしん療養制度（団体長期障害所得補償保険）
…病気やケガでやむを得ず働けなくなった社員に対して、最長65歳まで所得を補償する制度
・リブサポファミリーケア
…要介護認定された社員の家族に同社の紙おむつの支援（介護に係る紙おむつ約１年分相当を無償提供）を行う制度
・社内保健師：社内に専属の保健師が在籍しており、いつでも健康相談が可能
・健康診断再検査支援制度：健康診断結果で要精密検査判定となった際の再検査費用を一部補助
・予防接種費用補助：インフルエンザの予防接種費用を年１回会社が負担
- 休日休暇
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【年間休日】123日
【休日内訳】 完全週休2日制 日曜日,土曜日,祝日,GW休暇,年末年始休暇,育児休暇,介護休暇,夏季休暇,産前・産後休暇,特別休暇
- 選考プロセス
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面接3回（適性検査）
書類選考→ 適性検査→1次面接→2次面接→最終面接→内定！
※選考フローは変動する可能性があります
