募集要項
- 仕事内容
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■同社にて、人事制度運用をご担当いただきます。
【具体的には】
同部では、経営戦略・事業戦略を「人と組織」から実現することをミッションとしています。戦略に基づいた要員・人件費マネジメント、役割と成長を見据えた人材開発を通じて、事業の持続的成長を支える「経営に近い人事」における人事制度運用を担っています。
(1)評価制度運営
・期初・期中・期末評価の運営、改善
・評価者研修の企画・実施（評価の質・納得感向上）
(2)等級制度運営
・昇格試験の企画・運営
・異動・役職変更に伴う等級管理、運用整理
(3)報酬制度運営
・昇給・賞与算定業務
・期中の等級変動に伴う給与計算・調整
(4)その他制度運営
・シニア制度の運営・管理
・自己申告制度の運営・改善
・正社員登用試験の企画・運営 など
- 応募資格
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- 必須
- 現場系従業員を対象とした人事制度全般の運用経験（5年以上）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 08:45 - 17:30
- 年収・給与
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640万円～760万円(経験能力考慮の上優遇)
昇給1回、賞与2回
- 待遇・福利厚生
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【保険】
健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金
【諸手当】
通勤手当、在宅勤務手当
※各手当について支給条件が有る場合がございます。コンサルタントへご確認ください。
- 休日休暇
- 週休2日制（土日祝日）、盆休み、年末年始5日間、年間休日124日（同社カレンダーによる）、年次有給休暇、慶弔などの特別休暇制度
