募集要項
- 募集背景
- 年率1.3～1.5倍の成長を続ける拡大フェーズにより営業職増員
- 仕事内容
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クライアントの経営課題やDX推進に向け、新規・既存顧客への提案からプロジェクト牽引まで担います。開発・インフラ・AIなど豊富な商材を自在に組み合わせ、社内専門家と連携しながら本質的な価値を届ける仕事〇 ”営業力”こそ、IT業界で最も価値ある武器になる
当社では、営業として積み上げた行動と成果が、そのまま報酬に直結します。
IT業界の経験は一切問いません。金融・商社・不動産・広告など、あらゆる業界で泥臭くお客様と向き合い、数字を追い続けてきた経験を存分に発揮してください。
当社には、億単位のビジネスを創出してきたプロが在籍しています。彼らや、技術・採用の専門家と協働しながら提案を磨くことで、あなたの営業スキルと市場価値は飛躍的に向上します。「現状に満足していない」「もっと挑戦したい」――そんな野心をもつ方のための環境です。
【圧倒的な成果主義とキャリアスピード（実績例）】
年功序列なし： 28歳（入社1年未満）／年収 1,200万円
圧倒的な実績： 31歳（入社3年目）／年収 1,500万円
スピード出世： 30代で20名規模の営業部長への登用実績あり
〇 商材に縛られない ――「売る」から「創る」へ。
当社の最大の武器は、特定の領域に縛られない「切り口の多さ」です。
セキュリティ、開発、インフラ、コンサル、HR、マーケティング、品質保証まで、豊富な商材を組み合わせて最適解を提案できます。直近では、お客様の課題に併せてAIツールを内製開発・導入した事例も。「一度持ち帰れば、必ずどこかに入り込む提案ができる」――そんな自信をもてる環境です。
また、年率1.3～1.5倍の成長を続ける拡大フェーズのため、キャリアの自由度も無限大。成果を出した人から、マネジメント、プレイングマネージャー、最前線のプロフェッショナルなど、自分の意志で次のステージを選べます。
〇 業務内容
クライアントの真の課題解決（DX推進等）に向けた提案活動を中心に、事業成長に貢献していただきます。
顧客価値の最大化： 新規・既存顧客への課題抽出・提案、プロジェクトドライブ、関係構築、アップセル・クロスセル
ソリューション提案・事業推進： 社内エンジニア・PM等との連携、リソース調整、商材のチューニング依頼、受注後の立ち上げ支援
〇 抜群のバックアップ体制
IT未経験でも活躍できる、全方位型のOJT体制
大規模案件を動かせる潤沢な技術者リソース（採用・アライアンス含む）
営業の「売りたい」を形にする商品開発・チューニング体制
成果がダイレクトに反映される、明確な給与制度と報酬モデル
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
以下すべてに当てはまること
・業界問わず、法人営業のご経験が3年以上ある方
・成長やチャレンジを求めるマインド
- 歓迎
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【歓迎】
・IT業界における法人営業経験（SI営業、SES営業、パッケージ営業、SaaS営業含む）
・コンサルティングファームにてIT部門への提案経験
・従業員1,000名以上のエンタープライズセールスの経験
- フィットする人物像
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(1)大胆な勝負を仕掛ける戦略タイプ
大胆な判断と交渉で勝負に出るスタイル。リスクをとって自らの決断で結果を出すタイプ。攻めの姿勢が特徴。
(2)お客様と共通のゴールを描く共創設計タイプ
お客様の課題を分析し、共に解決策を創る営業。地道なヒアリングと構造化された提案で信頼を築くタイプ。
(3)信頼を積み重ね選ばれつづける着実提案タイプ
お客様と信頼関係を築き、長期的な視点で安定した成果を目指す営業。堅実で粘り強く、信頼を大切にするタイプ。
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- IT未経験から億単位の案件を動かし、最適解を創出する総合提案型エグゼクティブ営業
- 勤務地
- 東京都 / 愛知県 / 大阪府
- 勤務時間
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9:00～18:15（休憩12:00～13:00、15:00～15:15／実働8時間）
※企画業務型裁量労働制（1日のみなし労働時間）8時間
ハイブリット勤務可
- 年収・給与
- 600万円 ～ 1000万円
- 待遇・福利厚生
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・産前産後、育児、介護休業制度
・各種社会保険完備（雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険）
・通勤手当（上限あり）
・選択制確定拠出年金制度
・スキルアップ応援（資格取得支援）制度
・社内公募制度
・提携保育園制度
・株式付与ESOP信託制度
・健康保険組合（東京都情報サービス産業健康保険組合）提携施設利用可能
・自転車通勤制度
・部活動
・各種社内イベント（社員総会・アワード） など
- 休日休暇
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■休日
・完全週休2日（土・日）
・祝日
■休暇
・病気・看護休暇
・年末年始休暇
・有給休暇（10日～20日）
・慶弔休暇
（結婚休暇、子女結婚休暇、配偶者出産休暇 など）
- 選考プロセス
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書類選考
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1次選考（配属先グループ責任者）
適性検査
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最終選考（配属先部署責任者）
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内定
※面接日、入社日はご相談に応じます。お気軽にお問い合わせください
※現在基本的にはオンラインにて選考を完結しております
- キャリアパス・評価制度
- 年２回
