募集要項
- 仕事内容
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グループサステナビリティ推進統括業務全般、サステナビリティ関連のディスクロージャー関連業務を担っていただきます。
【具体的には】
1. サステナビリティ推進活動（グループ全体のとりまとめ、活動進捗管理、グループを含む社内浸透等）
2. 国際要請・規制等を踏まえたサステナビリティ開示業務（統合報告書作成、Web掲載、有価証券報告書記載等）
3. ESG外部評価機関対応（CDP、EcoVadis他）
4. サステナビリティ委員会事務局
※ 四半期あたり3～5日程度の国内出張（主に、同社 穂高工場と有明工場）あり
【仕事の魅力】
サステナビリティを取り巻く環境が刻々と変化するなか、先行事例が無い取り組みテーマも多く、ゼロから開拓していくチャレンジングな取り組みです。社長を委員長とし業務執行取締役で組織するサステナビリティ委員会事務局業務では直接経営陣と議論する機会やグループ方針策定など影響力の大きい業務経験を得ることができます。個々の意見を尊重し、お互い自由にコミュニケーションが出来る風土の部署です。
- 応募資格
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- 必須
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全てを満たす方
■以下いずれかの経験をお持ちの方
・上場事業会社においてサステナビリティに関する実務経験3年以上
・コンサルティング会社においてサステナビリティに関する実務経験3年以上
■チームマネジメント経験（管理職問わず）最低2?3名のチームを率いた経験2年程度
■メールや文章の読み書きに支障がないレベルの英語力（格付け機関、海外子会社とのやりとりがあるため）
■Word， Excel， Power Pointなどでの資料作成スキル（中級以上）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 08:50 - 17:30（コアタイム：00:00 - 00:00）
- 年収・給与
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795万円～1365万円(経験能力考慮の上優遇)
昇給1回、賞与2回
- 待遇・福利厚生
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【保険】
健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金
【諸手当】
通勤手当、業務手当、次世代育成支援手当、残業手当、カフェ手当
【待遇・福利厚生】
社宅（1万－1万5000円負担で住む事が可能です）、退職金制度、財形貯蓄制度、資格取得制度、社員持株制度、美術館・テニスコート（穂高工場）、各種クラブ活動
- 休日休暇
- 年間121日／（内訳）週休二日制（土・日）・祝日・夏期・年末年始。慶弔休暇、有給休暇、リフレッシュ休暇、育児休業、介護休業 ※社内カレンダーにより年数回土曜出社あり
