募集要項
- 募集背景
- 組織体制強化のため
- 仕事内容
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組織の成長と変革を支える人事・労務領域の体制強化をお任せします。上場を見据えた法令順守や制度設計、内部ルールの見直しをはじめ、組織全体の基盤づくりに携わっていただきます。
・社内規程や運用ルールの整備・改訂
・就業環境や報酬体系の企画と明文化、社内への説明活動
・上場審査を見据えた課題抽出や必要資料の準備
・労務管理に関するリスクの把握や対応策の立案
・管理職層向けの労務研修（勤務管理、評価、ハラスメント対応等）
・組織体制や人事業務の仕組み構築
・チームメンバーの育成・指導
多様な視点から企業基盤の強化と人材の成長を支える業務を担い、将来の発展に向けた礎を築くポジションです。
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
・上場を見据えた体制構築や管理業務の実務経験
・人事や労務領域での幅広い専門知識と現場対応力
・組織やチームのマネジメント経験
・急速な環境変化にも臨機応変に対応できる姿勢
- 雇用形態
- 正社員（雇用期間の定め無し）
- 勤務地
- 兵庫県
- 勤務時間
- 同社就業規則に準ずる
- 年収・給与
- 700万円～950万円
- 待遇・福利厚生
- 非公開求人のため詳細を記載できません。ご興味をお持ちいただけましたら面談にて担当コンサルタントより口頭でご案内いたします。
- 休日休暇
- 同社就業規則に準ずる
