募集要項
- 募集背景
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2024年に東証グロース市場への上場を果たしました。
事業を推進する中でお客様から、システム開発に留まらず上流工程である戦略や企画策定、要件定義に関わるご相談をいただく機会が増えてきました。
既にプロジェクトとしてビジネス/ITの両側面から、戦略策定やロードマップ検討、要件定義、プロジェクトマネジメント等のご支援が開始しています。
九州支店の設立から1年。福岡・北九州・熊本エリアの地場大手企業様との信頼関係が深まり、直接取引（エンド直）の案件が急増しています。
私たちは単なる「受託開発」ではなく、お客様と同じ視点で事業を考える「0次DX」を推進しています。体制強化に伴い、お客様のプロジェクトを「自分事」として捉え、周囲を巻き込んで推進いただけるPMを募集します。
- 仕事内容
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クライアントワークのみならず、組織開発、コンサル事業の立ち上げにも携わることができる【ミッション】
事業の組織開発にも携わることができ
自分の関わりが直接に事業の立ち上げの成否に関わるため、期待も大きいポジションです。
プロジェクトのQCDに責任を持つことはもちろん、お客様の組織に入り込み、課題解決に向けた合意形成やベンダーコントロール等を主導していただきます。指示を待つのではなく、自ら情報を取りに行き、プロジェクトを成功へ導く「推進力」の発揮が求められます。
【具体的なプロジェクト例】
現在、九州支店で進行している代表的なプロジェクトは以下の通りです。
■ CASE 01：生産管理システムの統合プロジェクト
対象顧客・業界： 大手衛生陶器メーカー
プロジェクト概要： 商材ごとに分断されていた2つの生産管理システムを1つに統合。5社のマルチベンダーが関与する複雑な環境下で、ユーザー側の立場からシステム統合を完遂させます。
想定される役割： ユーザー側PMOとして要件定義・非機能定義の作成、業務フローの整理を主導。複数のベンダー間調整や、移行・テスト計画の立案を担います。
■ CASE 02：ECおよび基幹システムの刷新プロジェクト
対象顧客・業界： 大手化粧品・医薬品販売事業者
プロジェクト概要： 運用コスト肥大化等の課題解決のため、複数のSaaS（EC、コールセンター、WMS等）を組み合わせてシステムを刷新。経営層の期待値も高い、スピード感が求められるプロジェクトです。
想定される役割： システムPMOとして、7社程度のSaaSベンダーをマネジメント。テスト計画（外部結合・シナリオ）の策定やバグ管理、ユーザー企業の経営層への報告・調整を担います。
■ CASE 03：業務改善およびERP導入支援
対象顧客・業界： 大手包装資材メーカー
プロジェクト概要： 業務標準化を目的としたERPパッケージの導入。目的の明確化からパッケージ選定、カスタマイズ範囲の特定、本稼働後の安定運用までを一気通貫で支援します。
想定される役割： 導入コンサルタント・PM支援として、現行業務の課題整理から要件定義、アドオン開発の管理、データ移行リハーサルの指揮など、導入フェーズに合わせた多角的な支援を行います。
- 応募資格
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- 必須
- ・PL以上のマネジメントのご経験
- 歓迎
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【技術スキル】
・WEB/オープン系でのシステム開発経験
【あると尚良い】
・プロジェクトマネージャー経験
・顧客の課題に対する提案やアドバイスなどのご経験
・案件拡大や新規案件獲得のご経験
・新しい技術を活用したプロジェクトでもこだわりなくチャレンジできる方
- フィットする人物像
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【求める人物像】
今回の採用では、以下のマインドセットをお持ちの方を高く評価します。
■ 圧倒的な当事者意識： 「自分たちがこのプロジェクトを成功させる」という責任感を持ち、プロジェクトの課題を放置せず、最後まで完遂させる執着心がある方。
■ 能動的なアクション： 「誰かが決めるのを待つ」のではなく、自ら各ベンダーや事業部へ足を運び、情報を収集して意思決定を促せる方。
■ 顧客との深い関係構築力： エンドユーザー企業の担当者や経営層に対し、納得感のある説明や交渉ができる方。専門用語を並べるのではなく、相手の言葉で対話ができる力を重視します。
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 福岡県北九州市
- 年収・給与
- 600万円 ～ 1,000万円
- 待遇・福利厚生
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◎働き方に関するもの
・フレックスタイム制/裁量労働制
・テレワーク/在宅勤務
・特別休暇
・勤続年数表彰
◎キャリアップに関するもの
・書籍購入制度
・資格手当補助
・キャリア相談制度
・udemy
・MVP/MIP
◎子育てに関するもの
・子ども手当
・出産祝い金
・産休育休
・産後パパ育休
・育児短時間勤務制度
・フレックスタイム制/裁量労働制
・テレワーク/在宅勤務
◎暮らしに関するもの
・慶弔休暇
◎社内コミュニケーションに関するもの
・全社総会
・グループ間懇親会
・現場間懇親会
・懇親会費用補助
◎資産形成に関するもの
・社員持ち株会
・ストック・オプション制度
・確定給付企業年金
◎健康に関するもの
・産業医面談
・健康診断（人間ドック、婦人科検診の会社負担）
- 休日休暇
- 完全週休2日制（土日）、祝日（125日）
- 選考プロセス
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エージェントとの面談
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書類選考
↓
1次面接（オンライン/対面）
↓
最終面接（対面）
- キャリアパス・評価制度
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【目指せる4つのキャリアパス】
**(1)スペシャリスト・ITアーキテクトパス **
エキスパートエンジニア ⇒ スペシャリスト
※スペシャリストとして、ITアーキテクト・各種技術に特化していただくなど、複数種類あり
(2)プロジェクト管理・顧客提案パス
サブリーダー ⇒ プロジェクトリーダー ⇒ プロジェクトマネージャー / 社員代替・顧客提案・企画
(3)組織マネジメントパス
組織リーダー ⇒ 組織マネージャー ⇒ 部長
※主にメンバーのマネジメント・育成・キャリア支援に関わっていただきます
(4)コンサルタントパス
コンサルタント ⇒ コンサルタントマネージャー
※IT、業務、戦略分野と様々な案件に最上流から携わる機会がございます。
