募集要項
- 募集背景
- 今回募集するのは、ネットワーク／ネットワークセキュリティ、サーバー／プラットフォーム案件を推進するインフラPM/PL、プロジェクトマネージャー／プロジェクトリーダー候補です。
- 仕事内容
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大手SIer・NIer経由のネットワーク／ネットワークセキュリティ／サーバー・プラットフォーム案件において、プロジェクトマネージャー／プロジェクトリーダー候補として案件推進を担うポジションです。
管理専任ではなく、技術を理解したうえでプロジェクトを推進できるプレイングリード型を想定しています。
【具体的な業務内容】
・プロジェクト初期の体制構築、進め方の整理
・顧客、上位会社、社内関係者との調整
・WBS作成、進捗管理、課題管理、品質管理
・メンバーの稼働状況確認、業務調整、技術支援
・設計、構築、検証、導入フェーズの推進
・見積、提案、請負化に向けた支援
・若手/メンバークラスの育成、レビュー、ナレッジ共有
契約形態は、SES・派遣が約6～7割、請負が約3～4割です。
現在はSES・派遣案件も一定数ありますが、今後は請負案件の比率を高め、チーム体制で対応できる案件を増やしていく方針です。
【ポジションの魅力】
(1) 既存案件・契約形態のキャッチアップ
入社後は、同社が関わる大手SIer・NIer経由の案件、SES・派遣・請負それぞれの進め方、ネットワーク／セキュリティ／サーバー基盤領域の業務内容、顧客・上位会社・社内関係者との役割分担を確認しながらキャッチアップしていただきます。
(2) PM/PLとしての案件推進
プロジェクト初期の体制構築、WBS作成、進捗管理、課題管理、品質管理、顧客調整、メンバー支援などを担当いただきます。
技術的な論点についても、メンバー任せにせず、必要に応じて自ら整理・判断・エスカレーションを行う役割を期待します。
(3) チーム体制での参画
SI部では、1人での常駐や単独参画は極力避け、複数名体制で案件に入る方針です。
案件は概ね2～4名体制、案件規模によっては10名規模となる場合もあります。
(4) キャリア形成支援
将来的には、PM/PLとして複数案件を推進するほか、請負案件の拡大、若手育成、チームリード、サービス企画、ブリッジSE/プリセールスなどへ役割を広げることも可能です。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
ITソリューション事業本部 システムインテグレーション部に配属予定です。
※主にネットワーク、ネットワークセキュリティ、サーバー/プラットフォーム領域の設計・構築・検証・運用保守を担う部門です。
- 応募資格
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- 必須
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以下いずれか必須
・ネットワーク、サーバー、プラットフォームいずれかの設計、構築経験
・プロジェクトマネージャー、プロジェクトリーダー、チームリーダー、サブリーダーいずれかの経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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以下いずれかにて勤務
本社：東京都千代田区平河町2-16-1 平河町森タワー/東京メトロ有楽町線 永田町駅より徒歩5分
東陽町オフィス：東京都江東区東陽2-2-20 東陽駅前ビル2F/東京メトロ東西線 東陽町駅より徒歩8分
＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週2～3日
リモートワークを推奨しており、担当案件での状況が許せば在宅勤務も可能です。※リモート就業環境（デバイスやコミュニケーションツール）完備
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所
※現地構築、検証環境での作業、物理機器対応、データセンター作業、顧客打ち合わせなどが必要な場合は、出社または顧客先対応が発生します。
＜受動喫煙防止策＞
屋内全面禁煙、屋外に喫煙所を設置
- 勤務時間
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裁量労働制 専門業務型裁量労働制
みなし労働時間：8時間45分
休憩時間：1時間
- 年収・給与
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年収：600～900 万円
年俸制 月額基本給 396,810 円+退職金23,247円～×12ヵ月＋賞与
上記に加え固定残業代（法定内残業月10時間分として26,020円～＋法定外残業月15時間分として53,920円～）支給。
各時間数を超える時間外労働分についての割増賃金は別途追加支給。
通勤手当：あり 実費支給 (上限あり50000円)
賞与：なし
昇給：あり 年1回
- 待遇・福利厚生
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■退職金：あり（前払退職金制度） ■資格取得支援 ■書籍購入補助 ■脆弱性発見奨励金 ■健康診断
■ストレスチェック ■従業員エンゲージメントサーベイ ■産業医 ■テレワーク支援金 ■私用旅行費補助
■リモート懇親会費補助 など
- 休日休暇
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【年間休日】121日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,年末年始休暇,産前・産後休暇,育児休暇,GW休暇
- 選考プロセス
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面接1～2回
書類選考面接1～2回内定
※面接は面談に置き換え、仮にご入社いただいた場合の想定ポジションや待遇面等の就労条件を擦り合わせるミーティングをさせていただく場合もあり（応募者のご意向やご経験による）
