募集要項
- 募集背景
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物流、建設、製造、整備、警備など、社会インフラを支える
ノンデスク業界では、人材不足が大きな経営課題となっています。
採用難が続く中で、求人を出すだけでは十分な応募獲得が難しく、
各企業の事業計画、採用背景、必要人材、採用手法まで踏み込んだ
提案が求められています。
今回募集するのは、福岡支社の立ち上げフェーズを担う
採用コンサルティング営業です。
単なる営業担当ではなく、拠点の売上づくり、営業手法の確立、
業務フローの整備、メンバー育成、KPI管理まで関わりながら、
福岡エリアにおける事業成長を推進していただきます。
特に期待される役割は、以下の通りです。
・福岡支社における営業成果の創出
・ノンデスク業界の採用課題に対する提案活動
・営業プロセスや提案手法の標準化
・拠点拡大に向けた組織づくり
・将来的なマネジメント、新規事業企画への挑戦
営業力を高めたい方はもちろん、将来的に拠点運営や事業づくりへ
踏み込みたい方にとって、大きな成長機会がある募集です。
- 仕事内容
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福岡支社の立ち上げメンバーとして、ノンデスク業界の企業へ福岡支社の立ち上げフェーズにおいて、ノンデスク業界の
採用課題のヒアリング、採用計画の提案、営業プロセス改善、
組織づくりを行う採用コンサルティング営業です。
事業者に向けた採用コンサルティング営業をお任せします。
支援対象となるのは、物流、建設、製造、整備、警備など、
社会インフラを支える企業です。
多くの企業では、採用担当者が専任ではない場合や、
求人を出しても応募が集まりづらい場合があります。
そのため、表面的な求人提案ではなく、経営層や採用責任者と
直接向き合い、採用課題の整理から解決策の提案まで行います。
具体的には、企業ごとの事業状況、採用背景、必要な人材像、
採用予算、競合状況、採用スケジュールを丁寧にヒアリングします。
そのうえで、求人条件の設計、ターゲット設定、母集団形成、
選考改善、採用成功に向けた運用方法まで提案していきます。
また、福岡支社は立ち上げ段階のため、営業成果の創出だけでなく、
拠点運営や仕組みづくりにも関わることができます。
日々の営業活動で得た成功事例や改善点を整理し、
再現性のある営業手法へ落とし込むことも重要な役割です。
将来的には、メンバー育成、KPI設計、営業戦略の立案、
新規事業企画など、より広い領域に挑戦できる可能性があります。
主な業務内容は以下の通りです。
・ノンデスク業界の事業者への新規アプローチ
・経営層、採用責任者への採用課題ヒアリング
・採用背景、必要人材、採用条件の整理
・採用計画、採用手法、求人条件の提案
・母集団形成に向けた施策立案
・求人内容、ターゲット設定の改善提案
・商談、提案、受注後フォロー
・採用成功に向けた進捗確認と改善提案
・営業プロセスの改善、標準化
・成功事例や営業ナレッジの共有
・メンバー育成、営業手法の教育
・KPI設計、進捗管理、数値分析
・新規開拓戦略、マーケット分析
・拠点拡大に向けた組織づくり
営業として成果を出すだけでなく、拠点をつくる側として
事業成長に関われる点が大きな魅力です。
決まったやり方をこなすのではなく、より良い営業手法や
組織運営を自ら考え、実行したい方に向いています。
- 応募資格
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- 必須
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・法人営業、個人営業、販売、接客など顧客折衝の経験
・目標達成に向けて行動量と改善を積み重ねた経験
・基本的なPCスキル
・数値をもとに行動改善を行える方
・福岡支社の立ち上げに前向きに取り組める方
- 歓迎
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・人材紹介、求人広告、採用支援領域での営業経験
・無形商材の法人営業経験
・新規開拓営業の経験
・経営者、採用責任者への提案経験
・営業企画、KPI管理、メンバー育成の経験
・拠点立ち上げ、新規事業、組織づくりへの関心
・物流、建設、製造、整備、警備などへの知見
- フィットする人物像
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・営業成果だけでなく、仕組みづくりにも挑戦したい方
・成長フェーズの環境を前向きに楽しめる方
・経営層に対して課題解決型の提案を行いたい方
・決められた業務だけでなく、自ら改善提案ができる方
・数値や事実をもとに考え、行動を変えられる方
・将来的にマネジメントや事業企画へ挑戦したい方
・社会インフラを支える業界の採用課題解決に関心がある方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 福岡県
- 年収・給与
- 500万円 ～ 649万円
- 休日休暇
- 年間休日124日 土日祝休み