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【分析で終わらない】営業戦略~改善実行まで|SaaS成長を動かす事業推進/LD候補
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掲載期間:26/06/27~26/07/10求人No:DFKOA-1538-1-26
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【分析で終わらない】営業戦略~改善実行まで|SaaS成長を動かす事業推進/LD候補

大手企業 ベンチャー企業 管理職・マネジャー 土日祝休み
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募集要項

募集背景
物流・建設・製造など、社会インフラを支えるノンデスク産業では、
人手不足や業務効率化の遅れが大きな課題となっています。

その課題に対し、HRサービスとDX支援を掛け合わせた事業を展開し、
業界全体の生産性向上に挑戦している成長企業です。

現在、SaaS事業の拡大に伴い、営業組織の再現性づくりや
売上最大化に向けた仕組み化が重要なテーマとなっています。

特に、マーケティング、インサイドセールス、フィールドセールス、
カスタマーサクセスが分業する営業体制では、各部門の数字を
個別に見るだけでは十分な改善につながりません。

営業ファネル全体を俯瞰し、どこに課題があるのかを特定し、
改善施策を設計・実行できる方が必要です。

・営業活動の可視化と改善サイクルの強化
・商談化率、受注率、継続率などの主要KPI改善
・CRM/SFAやBIを活用したデータ基盤の整備
・営業推進組織の立ち上げ、仕組み化
・部門横断での事業成長施策の推進

分析だけに留まらず、事業責任者や各部門責任者と連携しながら、
売上成長を実現する営業推進・事業推進人材を募集します。
仕事内容
急成長中のSaaS事業にて、営業データの分析、KPI改善、
営業プロセスの標準化を通じ、売上最大化を推進します。
急成長中のSaaS事業において、営業組織全体の生産性向上と
売上最大化を担っていただきます。

単なる集計やレポート作成ではなく、営業活動全体を俯瞰し、
課題の特定、改善施策の設計、実行、効果検証まで一気通貫で
推進する仕事です。

マーケティング、インサイドセールス、フィールドセールス、
カスタマーサクセスなど、複数部門と連携しながら、
分業型営業組織の全体最適を進めていただきます。

■営業プロセス改善
・営業ファネル全体の歩留まり分析
・リード獲得から受注、継続までの数値可視化
・商談化率、受注率、継続率の改善施策立案
・ボトルネックの特定と改善プロジェクトの推進
・営業活動の標準化、型化、運用ルールの整備

■データ分析・可視化
・CRM/SFAを活用した営業データの収集、整理
・BIツールや表計算ソフトを活用したダッシュボード構築
・KPI管理、係数モニタリング、レポート設計
・営業責任者向けの分析資料作成
・数値から課題と改善余地を読み解く示唆出し

■戦略立案・実行支援
・営業戦略の立案支援
・目標達成に向けた重点施策の優先順位設計
・各部門責任者とのディスカッションによる課題抽出
・施策実行後の効果検証、改善提案
・定量、定性の両面からの意思決定支援

■営業推進・組織構築
・営業推進組織の立ち上げ、運用設計
・CRM/SFAの入力ルール、活用ルールの改善
・営業オペレーションの整備
・属人的な営業活動の仕組み化
・再現性ある成長モデルの構築

■部門横断プロジェクト
・マーケティングとのリード品質改善
・IS、FS、CS間の連携強化
・顧客データ分析による提案活動の最適化
・生成AIなど新技術を活用した業務効率化
・事業責任者と連携した重要施策の推進

この仕事の魅力は、分析結果を出して終わりではなく、
実際の営業活動や事業成長に直接つなげられる点です。

営業現場、事業責任者、経営層に近い距離で仕事を進めながら、
SaaS事業の成長モデルを深く理解できます。

また、社会インフラを支える業界のDX推進に関われるため、
事業成長と社会課題解決の両方に貢献できます。
応募資格
必須
下記いずれかの経験をお持ちの方

・Excel、スプレッドシートなどを用いた高度な集計、分析経験
・営業活動やKPIを可視化し、改善提案まで行った経験
・分析ロジックを自ら設計し、構造的にデータを扱った経験
・ピボット、検索関数、条件集計などを活用した業務経験
・事業責任者や営業責任者と円滑に議論できるコミュニケーション力
・数字をもとに仮説を立て、施策提案まで行える論理的思考力
歓迎
・SaaS、BtoBビジネスでの営業企画、営業推進経験
・RevOps、Sales Ops、事業推進に関する経験
・KPI改善、歩留まり改善プロジェクトの推進経験
・CRM/SFAを活用したデータ分析、レポート設計経験
・BIツールを活用したダッシュボード構築経験
・SQLなどを用いたデータ抽出、加工経験
・業務フロー改善、オペレーション設計、自動化の経験
・マーケティング、IS、FS、CSを横断した改善経験
・営業組織の標準化、型化、仕組み化に関わった経験
フィットする人物像
・数字を集計するだけでなく、事業改善につなげたい方
・変化の速い成長環境で、スピード感を持って動ける方
・現場と責任者の双方の視点を持ち、課題を整理できる方
・データをもとに仮説を立て、実行まで踏み込める方
・営業組織の仕組みづくりに面白さを感じる方
・未整備な環境でも、自ら考えて形にしていける方
・社会課題の大きい領域で、事業成長に貢献したい方
雇用形態
正社員
勤務地
東京都
年収・給与
700万円 ~ 949万円
休日休暇
年間休日124日 土日祝休み

会社概要

社名
非公開
事業内容・会社の特長
社会インフラを支えるノンデスク産業に向けて、HRサービスと
DX支援サービスを展開する急成長企業です。

物流、建設、製造などの領域は、日本の生活や産業を支える
重要な業界でありながら、人手不足や業務効率化の遅れといった
大きな課題を抱えています。

その課題に対し、人材採用支援、業務効率化支援、SaaSの提供など、
複数のサービスを通じて業界全体の変革を進めています。

事業の特徴は、単一サービスに留まらず、業界の課題に合わせて
複数のプロダクトやサービスを展開している点です。

採用、労務、業務管理、経営支援など、企業活動に必要な領域を
幅広く支援し、現場で働く方々と企業の双方に価値を届けています。

■事業領域
・ノンデスク産業向けHRサービス
・業界特化型の採用支援サービス
・業務効率化を支援するSaaS事業
・経営管理、営業管理、業務管理領域のDX支援
・新規事業開発、プロダクト開発

■企業の特徴
・社会課題性の高い巨大市場に挑戦
・HRとSaaSを掛け合わせた事業展開
・成長スピードの速いスタートアップ環境
・複数サービスを連続的に生み出す事業開発力
・若手にも裁量があり、責任ある業務を任せる文化
・営業、マーケティング、開発、CSが連携する組織体制

今後も、ノンデスク産業の人手不足や生産性課題に向き合いながら、
テクノロジーの力で業界の働き方をより良くしていくことを
目指しています。

急成長する事業フェーズだからこそ、決められた業務をこなすだけでなく、
組織や仕組みを自らつくる経験を積むことができます。

事業成長、営業改善、データ活用、組織づくりのすべてに関わりながら、
市場価値の高いキャリアを築ける環境です。
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株式会社つなぐ
厚生労働大臣許可番号:13-ユ-314363紹介事業許可年:2022年
設立
2022年
資本金
1,500万円
代表者名
岡本裕
従業員数
法人全体:8名

人紹部門:7名
事業内容
有料職業紹介事業
採用戦略支援事業(RPO)
求人広告代理事業
厚生労働大臣許可番号
13-ユ-314363
紹介事業許可年
2022年
紹介事業事業所
東京
登録場所
本社
〒112-0004 東京都文京区後楽2-1-8 後楽ビル2F
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