募集要項
- 募集背景
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物流・建設・製造業界では、人手不足や採用難が深刻化しており、
求人を出すだけでは必要な人材を採用できない企業が増えています。
特に福岡エリアでは、事業拡大や拠点強化に伴い、
現場を支える人材の採用、定着、育成までを見据えた
採用支援のニーズが高まっています。
今回の募集では、法人企業の経営者や採用責任者と直接向き合い、
採用課題の分析から、求人広告・人材紹介・採用ブランディングまで
幅広い提案を行うコンサルティング営業を募集します。
単なる求人掲載の提案ではなく、企業の事業成長に直結する
採用戦略を一緒に設計し、採用成功まで伴走していく仕事です。
・福岡拠点の営業体制をさらに強化するための募集です
・物流、建設、製造など社会インフラを支える業界を支援します
・成果次第で早期昇格やマネジメントにも挑戦できます
・営業、採用、マーケティングの知識を横断的に身につけられます
- 仕事内容
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福岡拠点にて、物流・建設・製造業界の法人企業に対し、福岡拠点にて、物流・建設・製造業界を中心とした法人企業に対し、
採用課題のヒアリングから求人広告・人材紹介・採用改善提案まで
一貫して担当するコンサルティング営業です。
採用課題を解決するコンサルティング営業を担当していただきます。
主に向き合う相手は、経営者や採用責任者です。
「応募が集まらない」「採用しても定着しない」
「どのような人材を採用すべきかわからない」といった悩みに対し、
課題の原因を整理し、最適な採用手法を提案します。
扱うサービスは、求人広告、人材紹介、採用ブランディング支援など
複数あります。企業ごとの採用状況や予算、採用人数、採用ターゲットに
合わせて、必要な施策を組み合わせて提案できる点が特徴です。
■新規開拓・商談創出
・電話を中心とした新規アプローチ
・問い合わせ企業への対応
・採用課題や事業状況のヒアリング
・商談アポイントの取得
・ターゲット企業の選定
・営業戦略、アプローチ方法の設計
■採用コンサルティング
・採用できない原因の分析
・採用ターゲットの設計
・求人広告、人材紹介の最適提案
・媒体や集客手法の選定
・母集団形成に向けた施策立案
・採用ロードマップの作成
■掲載・運用・改善
・求人原稿の改善提案
・応募数、面接率、採用率の分析
・数値レポートの作成
・改善施策の実行
・追加提案、継続提案
・アップセル、クロスセルの提案
■採用成功支援
・採用進捗の確認
・面接率向上に向けた改善提案
・内定承諾率向上のための支援
・採用ブランディングの提案
・採用成功後の継続フォロー
■組織運営・マネジメント
経験や成果に応じて、メンバー育成や営業戦略立案にも挑戦できます。
営業実務だけでなく、KPI設計、進捗管理、マーケティング施策との
連携など、拠点運営に近い業務にも関わることが可能です。
この仕事の魅力は、単に商材を売る営業ではなく、
企業の経営課題に深く入り込める点です。
採用は、売上拡大、事業継続、拠点展開に直結する重要なテーマです。
そのため、商談では「何人採用するか」だけでなく、
「なぜ採用が必要なのか」「どんな人材が活躍するのか」
「採用後に定着させるには何が必要か」まで踏み込んで提案します。
成果と行動量が正当に評価される環境のため、早期昇格を目指したい方、
営業力を高めながらマネジメントや事業づくりに挑戦したい方に
適した仕事です。
- 応募資格
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- 必須
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・法人営業の経験をお持ちの方
・新規開拓営業の経験をお持ちの方
・基本的なPCスキルをお持ちの方
・電話、メール、商談で円滑なコミュニケーションが取れる方
・目標達成に向けて行動量を積み重ねられる方
- 歓迎
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・BtoBの新規開拓営業経験を3年以上お持ちの方
・求人広告、人材紹介、人材派遣、採用支援の営業経験
・無形商材の営業経験
・2名以上のマネジメント経験
・KPI管理、営業進捗管理、メンバー育成の経験
・Web広告や採用マーケティングに関する知識
・物流、建設、製造業界向けの営業経験
- フィットする人物像
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・営業としてさらに成長したい方
・経営者や採用責任者と向き合う提案営業に挑戦したい方
・数字にこだわり、最後までやり切れる方
・変化の速い環境を前向きに楽しめる方
・指示待ちではなく、自ら考えて行動できる方
・個人の成果だけでなく、チーム全体の成果にも向き合える方
・将来的にリーダー、マネージャー、事業責任者を目指したい方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 福岡県
- 年収・給与
- 700万円 ～ 849万円
- 休日休暇
- 年間休日124日 土日祝休み