募集要項
- 募集背景
- 事業拡大のため
- 仕事内容
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経営戦略と連携した人材育成計画に携わり、キャリア開発施策の設計に携われます。【職務概要】
同社の人事ビジネスパートナーとして、経営戦略と人材戦略を有機的に繋げ、会社の進展を人材面からリードする施策の企画・立案・実行を担当します。
【職務詳細】
・従業員の「キャリア開発」を推進する施策、および研修教育体系の設計、構築業務
・グローバル人材の育成に関するプログラムの企画、立案、実行業務
・デジタル人材の育成に関する企画、立案、実行業務
・中長期、または年間計画に基づいて施策や研修・教育を実施、管理する業務
・予算の計画、調整、実行、管理に関する業務
・その他各種研修・教育の企画、立案、実行業務
【その他】
同グループは、「人と組織の進歩」を全社的にドライブしていくミッションの組織となります。
経営戦略と連携・連動した人材育成計画のプラニングが主要な業務であり、非常に重要でやりがいのあるポジションです。
「人や組織の成長に興味がある」「制度・仕組みを設計・構築していくのが得意」「職場と経営の橋渡しができる」、そんな人材を求めています。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
■キャリア開発、人材開発に関する業務経験のある方（1年以上）
■コミュニケーション力
■企画・立案能力、実行力
■戦略思考
■課題抽出力、分析力
■中長期、又は年間の計画に基づいて施策を遂行する力
【尚可】
■組織開発、組織活性化に関する業務経験のある方
■プレゼンテーション力
- 歓迎
- ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております
- フィットする人物像
- ■セルフスターターな方
- 雇用形態
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雇用形態：正社員
契約期間：無期
試用期間：有(3ヶ月)
- 勤務地
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東京都府中市住吉町5丁目22‐5 ＮＥＣ中河原技術センター
京王線「中河原」駅徒歩7分
勤務地変更の範囲：採用時の勤務地からの変更はなし
- 勤務時間
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標準労働時間：8：30～17：15（7時間45分）
※コアタイムなしのフレックスタイム制度
- 年収・給与
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年収:500万～800万程度
月給制：月額350000円
給与:■給与はあくまで目安であり、ご経験に応じて変動がございます。
賞与:年2回（6月・12月）
昇給:年1回
- 待遇・福利厚生
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カフェテリアプラン制度、厚生施設：社内食堂・売店、財産形成：退職金・DC年金制度、その他：ペアレント・ファンド（子の出生時の一時金支給）、契約保養所
喫煙情報：敷地内禁煙
- 休日休暇
- 【年間休日126日】完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始、特別休日、年次有給休暇（付与日数は年間20日を入社月により按分、1日／半日／1時間単位で取得可能）、ファミリーフレンドリー休暇、リフレッシュ休暇、結婚休暇、産前産後休暇、等
- 選考プロセス
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書類選考→筆記試験（Web2種）→一次面接→最終面接→オファー面談
※状況により変更になる場合あり
