募集要項
- 募集背景
- 総合マーケティングソリューション企業として、創業以来事業領域を拡大しながら成長を続けている同社。3つの事業をメインに、更なる成長を目指す上で幅広いポジションの採用が必要になっています。今後もグループ一丸となって成長を続けるためにも、既存のやり方にこだわらず、採用力強化に向けて一緒に挑戦していただける方を歓迎します。
- 仕事内容
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スタンダード上場／業界最大級マーケティングリサーチ企業／育休産休復帰率100%【職務概要】
グループ全体のIT・エンジニアリング組織を飛躍させるため、経営陣およびシステム本部の主力メンバーとタッグを組み、エンジニア採用をメインに力強く牽引していただく「戦略的リクルーター」を募集します。
■採用体制の構築・内製化の推進
RPOのディレクションおよび自社運用への移行
■エンジニア採用戦略の策定・実行
グループ各社の開発組織における採用要件定義（PHP， React， Vue.js， GCPなどのモダン技術スタックの理解を含む）、ペルソナ設計
■母集団形成・ダイレクトリクルーティング
各種媒体、スカウト媒体、エージェントの開拓・リレーション構築
■選考プロセスのリード
カジュアル面談での魅力付け、面接、内定後フォロー、オファー面談の実施
■採用ブランディング
エンジニア向け技術ブログの発信企画、その他施策検討
【期待する役割】
採用の内製化という組織の転換期を牽引していただく重要なポジションです。エンジニア採用をメインミッションとしつつ、採用目標の達成にとどまらず、入社後のオンボーディングやエンゲージメント向上など、人事としての幅広い領域に挑戦可能です。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
・IT・Web業界におけるエンジニアの中途採用実務経験（事業会社または人材紹介会社でのIT領域経験）
【尚可】
・RPOのディレクション経験、または採用体制の立ち上げ・改善経験
・ダイレクトリクルーティングでの高い決定実績
・エンジニア向け採用広報・イベント企画の経験
- 歓迎
- ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております
- フィットする人物像
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・ミッション＆ビジョン、11のVALUEに共感いただける方
・業務遂行のために主体的に、かつ当事者意識をもって行動、学べる方
・ベンチャー特有の変化やスピード感を楽しめる方
・現場のエンジニアや経営陣へのリスペクトを持ち、チームワークを大切にできる方
- 雇用形態
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雇用形態：正社員
契約期間：無期
試用期間：有(3ヶ月)
- 勤務地
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東京都新宿区西新宿3-20-2 東京オペラシティ 24階
京王新線「初台」駅東口より徒歩3分
勤務地変更の範囲：採用時の勤務地からの変更はなし
- 勤務時間
- 9時30分～18時30分（実働8時間）フレックスタイム制（コアタイム9時30分～15時00分）※管理監督者を除く
- 年収・給与
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年収:500万～650万程度
月給制：月額350500円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:2回／年
昇給:1回／年
- 待遇・福利厚生
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交通費支給（月額4万円まで）、残業手当、深夜勤務手当、休日出勤手当、慶弔金支給、健康診断、財形貯蓄制度、従業員持株会制度、契約保養施設、永年勤続表彰制度（旅行券進呈）、インフルエンザ予防接種 他
喫煙情報：屋内禁煙
- 休日休暇
- 【年間休日120日以上※2024年は125日】完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始、有給休暇、慶弔休暇、出産・育児休暇、リフレッシュ休暇、永年勤続休暇、婚姻休暇 等 ※育休産休取得者の復帰率100%
- 選考プロセス
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書類選考 ⇒ 面接（2～3回）⇒内定 ※適性検査あり
※状況により変更になる場合あり
- キャリアパス・評価制度
- 【キャリアパス】 将来的には、ホールディングスのコーポレート部門の中核、あるいはIT部門のHRBPとしてのキャリアを描くことができます。
