募集要項
- 募集背景
- 事業拡大による人員増加のため
- 仕事内容
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【週1～2回リモート可】手当充実／副業OK／残業少なめ（月平均：20時間ほど）【職務概要】
従業員にとって働きがいと働きやすさを両立できる環境の構築を
人事の面からアプローチできる方を募集します。
└領域を数名の若手メンバーと分担しながら担当いただきます。
※リーダー傘下で実務を推進するポジションを想定しています。
【職務詳細】
■人事制度、評価制度、福利厚生制度の企画・運用
■人財活性化施策の企画立案
■人事給与システム・タレントマネジメントの企画・運用
■労使コミュニケーションと会議体運営、協定類の管理
■要員計画策定と人件費マネジメント
■人事関連データの整備と有効活用
■法改正対応等の労務コンプライアンス
■グループ会社の人事領域に関する支援
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
■事業会社での人事業務経験3年以上（採用・労務など領域は問いません）
■労働基準法をはじめとした労務関連法令の知識
【尚可】
■人事評価制度の運用経験
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☆仕事の面白み・今後のキャリア☆
■持続的成長のための挑戦を促す制度や風土作りにチャレンジすることができます
■経営幹部との距離が近く、
直接提案をしたりディスカッションできる機会が多くあるポジションです
■少数精鋭かつ若手中心のチームのため培った経験や影響力を発揮しやすい環境です
- 歓迎
- ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております
- フィットする人物像
- ■セルフスターターな方
- 雇用形態
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雇用形態：正社員
契約期間：無期
試用期間：有(6ヶ月)
- 勤務地
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本社：東京都大田区雪谷大塚町1-7
東急電鉄池上線「雪が谷大塚」駅徒歩4分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所
- 勤務時間
- 8時20分～17時00分（フレックス勤務有）
- 年収・給与
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年収:470万～750万程度
月給制：月額278600円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:年2回（6月、12月）
昇給:年1回（3月）
- 待遇・福利厚生
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通勤手当／テレワーク手当／住宅手当（地域により異なります）／持家手当／次世代育成支援手当／時間外手当／財形貯蓄／退職金／社員食堂完備 等
喫煙情報：屋内原則禁煙（喫煙室あり）
- 休日休暇
- ☆年間休日125日☆※一斉休暇3日含む／完全週休2日制／有給休暇初年度16日（翌年度以降20日）※入社時期により異なる／夏季休暇／年末年始休暇 等
- 選考プロセス
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書類選考⇒1次面接（人事+部門マネージャーとの面談、SPI試験）⇒最終面接（役員、部門責任者、人事責任者）⇒内定
※ポジションによって一部変更あり
※状況により変更になる場合あり
