募集要項
- 募集背景
-
組織強化による増員募集です。
これまで同社の人事総務領域は社長が管掌を行っていました。組織拡大に伴い、労務管理の強化はもちろん、今後はマネジメントレイヤーを置くことで細かな指示出しを行いながら人事総務の安定運用を行いたい方針です。
しかし現組織にはマネジメント志向の方がいないため、労務実務を中心に人事総務メンバーのマネジメントを行っていただける方を募集することとなりました。
- 仕事内容
-
プレイングマネージャーとして、労務管理を中心にお任せします。・勤怠、給与管理（外部委託先との連携）
・社会保険、労働保険手続き（電子申請対応メイン）
・入退社、雇用契約書の作成
・人事制度の運用
・マネジメント
※勤怠管理システム：ジョブカン
採用業務や総務業務については、現メンバーで完結できているため、マネジメントのみとなる想定です。
また直近同社は、新人事制度を導入しました。現在は人事コンサルが採用代行を兼務しながら人事制度の運用・定着業務も担っており、充分に進められていない状況です。そのため人事コンサルと一緒に制度運用・定着に向け協業いただくことも期待しています。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
管理部門スタッフ（合計：4名）
※総務労務兼任が1名います。
- 応募資格
-
- 必須
-
社労士対応の経験（給与・社保）
入退社・勤怠管理の経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
-
東京都
＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週1～2日
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所
＜受動喫煙防止策＞
屋内全面禁煙、屋外に喫煙所を設置
- 勤務時間
-
フレックスタイム制 1日の標準労働時間：8時間
休憩時間：1時間
コアタイム：あり 10:00～15:00
月平均残業時間：30時間
- 年収・給与
-
年収：600～700 万円
月給制
基本給：300000円
残業代：固定残業代制
固定残業時間：35時間
固定残業代：85000円
超過分は全額支給
通勤手当：あり 実費支給(上限なし)
賞与：あり 年1回
昇給：あり 年2回（6月、12月）
- 待遇・福利厚生
-
・従業員販売：自社商品を半額で購入可能
・シャッフルランチ：月1回グループ分けしランチを実施
・ファミリーサポート制度：シッターや介助代行費用の7割を会社が補助する制度
・フリードリンク：オフィスにコーヒーメーカー・ウォーターサーバーを設置
・時短／産育休取得実績あり
- 休日休暇
-
【年間休日】120日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,年末年始休暇,産前・産後休暇,育児休暇,夏季休暇,介護休暇,特別休暇
- 選考プロセス
-
▼書類選考
▼1次面接（オンライン）面接官2名：マネージャー＋ スタッフ
▼最終面接（対面）面接官：代表取締役
