募集要項
- 募集背景
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体制強化に伴う増員募集です。
現在、管理本部長が部長を兼務している状況です。管理本部長は経営陣との折衝、総務グループ長は規定の改定や契約書の対応等別実務の対応が多く、リソース的に労働問題の予防や労務問題が起こった際の対応に注力して従事できる状況ではないです。業界柄、労務問題が会社の信頼性などに大きく関わるため、労務問題の予防や対応を専任でお任せします。
- 仕事内容
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プレイングマネージャーとして現場で発生する問題の対応や相談の対応などを中心に幅広くお任せします。また、グループ会社との調整も担っていただきます。・労務問題の予防と対応(労働環境の整備、給与・労働条件の適正化、ハラスメント防止対策、 労働トラブルへの対応等)
・給与計算・勤怠管理などのオペレーション業務の最終チェック
・新卒・中途採用のフォロー
・研修業務のフォロー
・人事制度の運用
・メンバーマネジメント
※採用・研修・労務業務に関しては、既存の社員が担っているため、フォローや最終チェックに入っていただく形になります。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
人事総務部：10名
- 応募資格
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- 必須
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・労務問題の対応経験
・マネジメント経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京都
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所
＜受動喫煙防止策＞
屋内に喫煙可能室設置
- 勤務時間
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固定労働時間制 所定勤務時間：08:30～17:30
実働時間：8時間
休憩時間：1時間
月平均残業時間：30時間
- 年収・給与
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年収：900～1100 万円
月給制
基本給：550000円
残業代：残業代支給対象外
※管理監督者としての雇用のため、残業代支給対象外
一律（固定）手当：役職手当 200000円
通勤手当：あり 実費支給(上限なし)
賞与：あり 年2回（7月/12月支給）
昇給：あり 年1回(5月)
- 待遇・福利厚生
- OJT研修、キャリア研修、ハラスメント研修、CS研修、女性活躍研修、階層別研修、人権啓発研修、昇格対象者研修、自己啓発
- 休日休暇
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【年間休日】121日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,特別休暇,介護休暇,育児休暇,産前・産後休暇,年末年始休暇,夏季休暇,GW休暇,祝日
- 選考プロセス
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面接2回（適性検査あり）
▼書類選考
▼適性検査
▼一次面接
▼最終面接
