募集要項
- 募集背景
- 同社が開発・販売するクラウド型電子カルテ・レセコンシステム「Henry」は、リリースから3年が経ち現在では全国各地の中小病院で着実に導入が進んでいます。現在、パートナー活用による導入体制の構築に向けた取り組みを進めており、トライアルフェーズを通じて一定の手応えを得られつつあります。一方で、今後は個別の取り組みとして進める段階から脱却し、再現性のある運用モデルとして確立・拡大していくことが求められています。そのため本ポジションでは、パートナー戦略の本格運用に向けて、業務プロセスの設計や標準化、パートナー企業との関係構築・運営をリードし、継続的に成果を創出できる仕組みづくりを担うプロジェクトリーダーを募集します。
- 仕事内容
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本ポジションでは導入推進課のリーダーとして、パートナー企業を活用した導入体制の立ち上げから運用改善までを推進いただきます。
入社後はまず導入現場に入り、導入プロセスや顧客理解を深めていただきます。その後はプロジェクトリーダーとして、業務プロセスの設計・標準化、パートナー企業との協業推進、運用改善などを通じて、導入体制の拡大をリードしていただくことを期待しています。
【商材】
「Henry」（自社サービス）：https://lp.henry-app.jp/
中小病院向けのクラウド型電子カルテ・レセコンシステム
【業務詳細】
◆～6ヶ月目： 導入現場にて、業務フロー・プロダクト・現場課題を把握
◆6ヶ月目以降：プロジェクトリーダーとしてパートナー戦略を統括
・パートナー（医事系企業等）とのスキル移転～本稼働までの運用設計
・拡大フェーズに向けた体制・プロセスのアップデート
・IT基盤領域（NW・端末・機器連携）のパートナー戦略リード
・標準化テーマとパートナー戦略の文脈が交差する場面での連携
【ポジションの面白さ】
・パートナー戦略という新規テーマを構築段階から担い、事業のスケールに直結する手応えが得られる
・パートナー戦略の中核を担い、ヘンリーの導入キャパシティを引き上げるダイレクトな貢献ができる
・医療×ITというドメインの専門知識を半年で立ち上げるチャレンジングな環境
・経営アジェンダの最前線で、部門横断の意思決定に関わる
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
導入推進課
- 応募資格
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- 必須
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以下いずれかの経験（目安3年程度）
・事業会社でのプロジェクト推進・マネジメント経験
└0→1のテーマを社外パートナーや複数部門を巻き込んで構造化しながら方針策定～設計～実行までを一気通貫で推進した経験
例：新規事業・新規サービス、新拠点・新組織立ち上げ、新規のパートナーアライアンス・チャネル構築
・コンサルティングファームでのプロジェクト推進・マネジメント経験
└社内外の多様なステークホルダーを巻き込みながら、顧客の業務設計・運用構築・組織変革等のプロジェクトを推進した経験
例：PMO、業務改革、BPR、オペレーション構築、パートナー戦略立案・実行支援
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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勤務地住所：東京都品川区東五反田2-9-5 サウスウィング東五反田3階
沿線名：山手線／五反田駅
フルリモートのため勤務地は問いません。県外勤務者も多数在籍しています。
＜リモートワーク＞
フルリモートワーク（出社不要）
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
勤務地変更なし
※日本国内の病院営業につき、日帰りや泊まりがけの出張が伴う勤務体制を想定しています。
＜受動喫煙防止策＞
敷地内全面禁煙
- 勤務時間
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フレックスタイム制 1日の標準労働時間：8時間
休憩時間：1時間
月平均残業時間：20時間
フルフレックス制度のため、ご自身で勤務時間を決めて頂けます。
補足：チーム毎に毎日30分程度スタンドアップミーティングを実施しています。
- 年収・給与
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年収：700～1200 万円
年俸制
月給583333円
基本給：410256円
年俸の1/12を毎月支給
残業代：固定残業代制
固定残業時間：45時間
固定残業代：173077円
超過分は全額支給
変動手当：
※面接を通じてスキル等をもとに決定するため、変動の可能性あり。
通勤手当：あり 実費支給(上限なし)
賞与：あり 業績連動
昇給：あり
- 待遇・福利厚生
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・稟議不要/読書奨励：業務に必要な知識やスキルアップに本の購入は会社が全額負担
・インフルエンザ予防接種：インフルエンザ予防接種の費用は会社が全額負担
・健康診断・婦人診断：健康診断のオプション、最大1万円まで支給
・コミュニケーションサポート：チーム内外のコミュニケーションにかかる費用を四半期に1回、1人5,000円まで支給
- 休日休暇
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【年間休日】120日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,年末年始休暇,産前・産後休暇,特別休暇
- 選考プロセス
- 書類選考→面接(2-3回)
