募集要項
- 募集背景
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組織体制強化のための増員募集です。
実務を自走できるメンバーは揃っていますが、事業の成長スピードに応じた採用ブランディングの刷新や人事制度の最適化をリードできる人材が不足しています。また、人事業務の統括を取締役が兼務しているため、それを解消しつつ、戦略的な施策を牽引するマネージャーとして人事組織の変革と事業成長をドライブいただける方を募集します。
- 仕事内容
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プレイングマネージャーとして、採用を中心に幅広くお任せします。・中途／新卒採用の戦略立案
・採用プロセス管理、母集団形成施策の企画、実行
・採用ターゲット定義、求人媒体／紹介会社の選定、運用
・面接設計および実施
・採用後のオンボーディングや各種研修運営
・人事制度の運用、見直し
・労務業務サポート
・メンバーマネジメントなど
最優先事項は採用戦略の刷新と実行であり、中長期的には人事組織の最適化などをお任せします。
※採用職種はコンサルティング営業職がメインです。年間の採用目標数は中途採用が50名、新卒採用が20名であり、新卒採用は達成しているものの、中途採用は約半分の採用実績となっています。
■募集背景の補足
現在、人事部門には採用・労務・広報の担当者が1名ずつ在籍し、各実務は自走できています。しかし、さらなる事業拡大に伴い、これまで実務担当者だけで回せていた組織運営が限界を迎えつつあります。人事の仕組みが事業の成長スピードに追いついておらず、採用目標の達成や組織の安定維持も頭打ちになるという懸念があります。
この状況を打破し、「仕組みで成果を生み出すフェーズ」へ移行するためにも、採用手法の刷新（「紹介会社頼み」の採用手法からの脱却、採用ブランディング強化）や評価制度の最適化、マネジメント層の育成など、採用から制度までを一気通貫で見直す必要があります。
現在は取締役が人事マネージャーを兼務していますが、戦略的な領域までリソースを割けていないのが実情です。そのため、戦略立案から実行までを牽引できる即戦力を迎え、兼務体制を解消するとともに、人事組織を強固なものへ作り変えたいと考えています。実務をこなすだけでなく、「事業成長をドライブさせる人事戦略」をリードしていただける方を求めています。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
コーポレート本部への配属です。
・レポートライン：取締役（マネージャー業務を兼務中）
・人事責任者（★募集ポジション／マネージャークラスを想定）
・メンバー3名（採用、労務、広報／全員20代後半～30代半ばの女性）
- 応募資格
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- 必須
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・採用計画立案～実行の経験
・人事制度の運用改善および改定の経験
・マネジメントの経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京都
＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週1～1日
出社がメインです。リモート制度の利用は状況に応じて、都度相談となります。フルリモートではございません。
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
勤務地変更なし
＜受動喫煙防止策＞
屋内全面禁煙、屋外に喫煙所を設置
- 勤務時間
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フレックスタイム制 1日の標準労働時間：7時間30分
休憩時間：1時間
月平均残業時間：30時間
10：00～18：30の時間帯で勤務する社員が多いです。
- 年収・給与
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年収：800～1000 万円
月給制
基本給：572000円
残業代：残業代支給対象外
※管理監督者としての雇用のため、残業代支給対象外
変動手当：住宅手当 同社借上げ社宅への入居の場合20,000～30,000円／月支給
資格手当 宅地建物取引士／管理業務主任者／証券化マスター等
※ご経験に応じて年収上限以上のご提示もございます（～1,200万円まで）
通勤手当：あり 実費支給(上限なし)
賞与：あり 年2回
昇給：あり 年2回
- 待遇・福利厚生
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・ランチ代補助（提携店に限りランチ代を一部補助）
・健康診断グレードアップ
・資格取得支援
- 休日休暇
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【年間休日】124日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,年末年始休暇,特別休暇,夏季休暇,育児休暇,産前・産後休暇
- 選考プロセス
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面接2回（適性検査あり）
※オンライン実施可能（最低1回は来社での面接をお願いしています）
※応募者の同意を得た上で最終選考までの間にリファレンスチェックを実施する可能性があります。
※状況に応じて選考フローが変更／追加になる場合もございますので、あらかじめご了承ください。
