募集要項
- 募集背景
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事業および組織の急速な拡⼤に伴い、⼈事機能の専⾨性向上と実⾏体制の強化を進めています。特に現在
は「採⽤の強化」が急務となっており、まずはこの領域で圧倒的な成果にコミットしていただけるリーダ
ーをお迎えしたいと考えています。
- 仕事内容
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ファーストミッションとして、「中途採⽤」の戦略⽴案から⽬標達成までをリードしていただきます。その後、組織開発や⼈事全般のマネジメントへ管掌範囲を広げていただく想定です。＜具体的な業務内容＞
まずは以下を中⼼に担っていただきます。
‧採⽤プロセスの最適化、オペレーションの改善‧構築
‧採⽤チームメンバーのマネジメント‧育成‧業務⽀援
‧各現場の部⾨⻑との連携‧要件定義‧採⽤課題の解決
＜ゆくゆくお任せしたい業務（ご経験‧ご意向に応じて）＞
‧⼈材育成、マネジメント層への⽀援施策の実⾏
‧⼈事部⾨全体の統括マネジメント（制度運⽤‧労務等を含む）
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
‧⼈事領域での幅広い実務経験（採⽤∕制度∕育成等）
‧管理職としてのマネジメント経験
- 歓迎
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【歓迎】
‧⼈事部⾨責任者またはリーダー経験
‧制度設計∕組織開発∕採⽤戦略推進経験
‧事業部⾨との折衝
‧業務改善‧仕組み化経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- ３０歳から４５歳まで （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
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雇⽤形態
正社員
試⽤期間
3ヶ⽉
- ポジション・役割
- 人事マネージャー（人事部長候補）
- 勤務地
- 東京都渋谷区
- 勤務時間
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10:00
19:00
- 年収・給与
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742～1,123万円
給与形態 ⽉給+賞与制
⽉給47-71万
残業代 20時間分の深夜残業代含む
昇給賞与
■昇給：年2回（6⽉、12⽉）
■賞与：年2回（7⽉、1⽉）※通年で基本給4か⽉分
- 待遇・福利厚生
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各種保険
健康保険 厚⽣年⾦ 雇⽤保険 労災保険
諸⼿当
通勤⼿当、交通費⽀給
(上限2万円/⽉)
時間外⼿当（固定残業超過分を追加⽀給）、書籍購⼊⼿当、保育料補助⼿当（認可外保育施設利⽤時）、
育児リモートワーク、ベビーシッター券、出産祝い⾦
- 休日休暇
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年間休⽇125⽇
休⽇休暇
特別休暇、⽣理休暇、産前産後休暇等
※事業年度により祝⽇等の数が変動するため、年間休⽇が125⽇に満たない場合は夏季または年末年始など
に休⽇を付与して年間125⽇とする。
